ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > فاعلية تدريب الموارد البشرية ل...>الوصف

فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين في جامعات إقليم الشمال من وجهة نظرهم

العنوان بلغة أخرى: The Degree of the Efficiency of Human Resources Training of Administrative Leaders at the Universities in the Northern Territory From Their Perspectives
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: شعبان، أنغام عيسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Angham, Shaban
مؤلفين آخرين: عليمات، صالح ناصر منيزل (م. مشارك) , صالح، علي محمد جبران (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع4
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: يوليو
الصفحات: 504 - 527
DOI: 10.12816/0049724
ISSN: 2410-3152
رقم MD: 929447
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
تنمية الموارد البشرية | التدريب الإداري | القيادات الإدارية | مؤسسات التعليم العالي | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
تدريب الموارد البشرية | القادة الإداريين | جامعات إقليم الشمال | The Efficiency of Human Resources Training of Administrative Leaders | Administrative Leaders | Universities at the Northern Territory
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

52

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية التعرف إلى فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين في جامعات إقليم الشمال من وجهة نظرهم، حيث تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، من خلال استخدام الاستبانة أداة للدراسة، كما تم أخذ مجتمع الدراسة بشكل كلي والذي تألف من (567) قائدا إداريا، حيث تم تطبيق أداة الدراسة- بعد التأكد من صدقها وثباتها، وأظهرت نتائج الدراسة أن فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين في جامعات إقليم الشمال (متوسطة). وعدم وجود فروق دالة إحصائياً بين المتوسطات الحسابية لتقديرات أفراد عينة الدراسة على فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين ككل، وكل مجال من مجالاتها تعزى لمتغير: الجنس، والخبرة، والمؤهل العلمي، ووجود فروق دالة إحصائياً بين المتوسطين الحسابيين لتقديرات أفراد عينة الدراسة على فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين ككل وكل مجال من مجالاتها يعزي لمتغير المسمى الوظيفي، لصالح أفراد عينة الدراسة ذوي المسمى الوظيفي (مدير دائرة إدارية أو نائبه أو مساعده). ووجود فروق دالة إحصائياً بين المتوسطين الحسابيين لتقديرات أفراد عينة الدراسة على فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين ككل وكل مجال من مجالاتها يعزى لمتغير نوع الجامعة، لصالح أفراد عينة الدراسة في الجامعات (الخاصة)٠

This study aimed to identifying The degree of the efficiency of human resources training of administrative leaders at the universities in the Northern territory from their perspectives. The descriptive method was used the study sample consisted of (567) administrators where two tools were applied whose validity and reliability were previously checked. The results of the study indicated that the degree of the efficiency of the human resources training of administrative leaders at the universities of the Northern territory was medium, there were no statistically significant differences between the arithmetic means of the estimates of the members of the study sample on the efficiency of human resources training for all leaders and each field due to the variables of: gender, experience, and scientific qualification, there are statistically significant difference between the arithmetic means of the estimates of the members of the study sample on the efficiency of human resources training of all administrative leaders and each field due to the variable of the job title for the benefit of the (director of administrative department, his deputy or assistant) and finally there are statistically significant differences between the arithmetic means of the estimates of the members of the study sample on the efficiency of human resources training of all administrative leaders and each field due to the variable of the type of university in favor of the members of the study sample at the (private universities).
ISSN: 2410-3152

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.