فاعلية تدريب إدارة الموارد البشرية للقادة الإداريين وعلاقتها في التطوير الإداري في جامعات شمال الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effeciency of Human Resources Management Training for Administrative Leaders and it's Relation with Administrative Development in NorthJordan Universities |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | شعبان، أنغام عيسى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Angham, Shaban |
| مؤلفين آخرين: | صالح، علي محمد جبران (مشرف) , عليمات، صالح ناصر (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | اربد |
| الصفحات: | 1 - 120 |
| رقم MD: | 953607 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة اليرموك |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
415
| المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف على فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين وعلاقتها في التطوير الإداري في جامعات الشمال. ولتحقيق أهداف الدراسة قامت الباحثة بتصميم أداة للدراسة، والتي تكونت من محورين: الأول فاعلية تدريب الموارد البشرية، وبلغ عددها (32) فقرة والمحور الثاني: لقياس التطوير الإداري وبلغ عددها (15) فقرة، وتم التحقق من صدقها وثباتها. وتكونت عينة الدراسة من (567) قائدا إداريا. وتوصلت الباحثة إلى: أن درجة فاعلية تدريب الموارد البشرية ومستوى التطوير الإداري للقادة الإداريين في جامعات إقليم الشمال جاءت متوسطتان، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) في استجابات أفراد عينة الدراسة على مجالات الدراسة، والأداة الكلية حول فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين تعزى لمتغير: الجنس، والخبرة، والمؤهل العلمي، بينما توجد فروق دالة إحصائيا بين المتوسطين الحسابيين لتقديرات أفراد عينة الدراسة على فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين ككل، وكل مجال من مجالاتها يعزى لمتغير المسمى الوظيفي، لصالح المسمى الوظيفي (مدير دائرة إدارية أو نائبه أو مساعده)، ولمتغير نوع الجامعة، لصالح الجامعات لخاصة. كما أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى التطوير الإداري تعزى إلى متغير الجنس والمؤهل العلمي والخبرة، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمتغير نوع الجامعة، وكانت لصالح الجامعات الخاصة، ولمتغير المسمى الوظيفي ولصالح مدير دائرة إدارية أو نائبه أو مساعده. كما أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا بين درجة فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين ومستوى التطوير الإداري. |
|---|
عناصر مشابهة
-
فاعلية تدريب الموارد البشرية للقادة الإداريين في جامعات إقليم الشمال من وجهة نظرهم
بواسطة: شعبان، أنغام عيسى منشور: (2018) -
أداء إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأردنية ودور بعض المتغيرات في تحسينها من وجهة نظر القادة الإداريين فيها
بواسطة: المهيدات، نسيبة حمدان منشور: (2017) -
درجة ممارسة القادة الأكاديميين لإدارة التغيير في جامعات شمال الأدرن وعلاقتها بتكنولوجيا الأداء البشري من وجهة نظرهم
بواسطة: العماوي، فادية إبراهيم ضيف الله منشور: (2010) -
بناء برنامج تدريبي لتطوير كفايات الاتصال الإداري لدى العاملين الإداريين في الجامعات الأردنية الرسمية
بواسطة: الخرابشة، عمر محمد عبدالله منشور: (2008) -
تنمية الموارد البشرية وإسهامها في تحسين الأداء الإداري في جامعات شمال الضفة الغربية من وجهات نظر المسؤولين الإداريين
بواسطة: افليفل، ريم حسن محمود منشور: (2020)
