ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > درجة ممارسة العدالة التنظيمية...>الوصف

درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة وعلاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن

العنوان بلغة أخرى: The Practice Degree of Organizational Justice among the Nursing Departments Heads in the Private Hospitals and its Relation to Motivation toward the Work from the Nurses Perceptive in Jordan
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: النجار، أحمد خليل حسني (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مقابلة، عاطف يوسف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج26, ع5
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 517 - 541
ISSN: 2410-3152
رقم MD: 929718
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | العدالة التنظيمية | مهنة التمريض | المستشفيات الخاصة | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
العدالة التنظيمية | أقسام التمريض | الممرضين | Organizational Justice | Nursing Departments | Nurses Perceptive
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

60

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدي رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة وعلاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن. تم استخدام المنهج المسحي الارتباطي، وتكونت عينة الدراسة من (401) ممرضاً وممرضة، وتم استخدام أداتين لجمع بيانات الدراسة، تضمنت الأولي فقرات خاصة بممارسة العدالة التنظيمية والثانية فقرات خاصة بالدافعية نحو العمل، تم التحقيق من دلالات صدقهما وثباتهما، وبعد إجراء عملية التحليل الإحصائي توصلت الدراسة للنتائج الآتية: بلغت الدرجة الكلية لممارسة العدالة التنظيمية ((4.06 بانحراف معياري (0.73) وبدرجة مرتفعة، وجاء بُعد عدالة التعاملات بالرتبة الأولى، وبدرجة ممارسة مرتفعة وجاء بُعد العدالة التقييمية في الرتبة الثانية بدرجة ممارسة مرتفعة، وجاء بُعد العدالة الإجرائية في الرتبة الثالثة وبدرجة ممارسة مرتفعة، وجاء بُعد العدالة التوزيعية في الرتبة الرابعة بدرجة ممارسة مرتفعة، كما توصلت الدراسة إلى أن مستوي دافعية الممرضين نحو العمل جاءت بدرجة مرتفعة بمتوسط حسابي (4.22) بانحراف معياري (0.65)، وفيما يختص مجال علاقة رئيس قسم التمريض بالممرضين قد جاءت بدرجة مرتفعة. أما فيما يخص مجال علاقة الممرض بمرافقي المرضي قد جاءت بدرجة مرتفعة. وتبين وجود علاقة ارتباطية إيجابية بين درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدي رؤساء أقسام التمريض ودافعية الممرضين نحو عملهم من وجهة نظرهم.

This study aimed to identify the practice degree of organizational justice among the heads of nursing department in private hospitals and their relation to motivation towards work from the perspective of nurses in Jordan. The correlation approach was used. The study sample consisted of (401) nurse. Two tools were used to collect the study data, the first data contains the figure of the organizational justice, and the second data contained the figure motivation toward the work. The semantics of their validity were verified after the statistical analysis; the study reached the following results: the mean was (4.06)and standard deviation (0.73) fairness transactions dimension has come at the first level with a high degree of practice, the evaluation justice dimension also has come at the second level with a high degree of practice, followed by procedural justice at the third level and with a high degree of practice & the distributive justice at the fourth level came with a high degree of practice. The study also found that the level of motivation of nurses to work has come at a high level the mean was (4.22) and standard deviation (0.65). In terms of the relationship between the head of the nursing department and the nurses, it was very high. In terms of the relationship between the nurse and the patients' companions, it was high. A positive correlation was found between the degree of organizational justice among the heads of nursing departments and the motivation of the nurses towards their work from their perspective.
ISSN: 2410-3152

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.