يجب تسجيل الدخول أولا
درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة وعلاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Practice Degree of Organizational Justice among the Nursing Departments Heads in the Private Hospitals and its Relation to Motivation toward the Work from the Nurses Perceptive in Jordan |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية |
| الناشر: | الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا |
| المؤلف الرئيسي: | النجار، أحمد خليل حسني (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | مقابلة، عاطف يوسف (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج26, ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 517 - 541 |
| ISSN: |
2410-3152 |
| رقم MD: | 929718 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
العدالة التنظيمية | أقسام التمريض | الممرضين | Organizational Justice | Nursing Departments | Nurses Perceptive
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
60
| LEADER | 05552nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1676752 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b فلسطين | ||
| 100 | |9 491213 |a النجار، أحمد خليل حسني |e مؤلف | ||
| 245 | |a درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة وعلاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن | ||
| 246 | |a The Practice Degree of Organizational Justice among the Nursing Departments Heads in the Private Hospitals and its Relation to Motivation toward the Work from the Nurses Perceptive in Jordan | ||
| 260 | |b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا |c 2018 |g سبتمبر |m 1439 | ||
| 300 | |a 517 - 541 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة التعرف إلى درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدي رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة وعلاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن. تم استخدام المنهج المسحي الارتباطي، وتكونت عينة الدراسة من (401) ممرضاً وممرضة، وتم استخدام أداتين لجمع بيانات الدراسة، تضمنت الأولي فقرات خاصة بممارسة العدالة التنظيمية والثانية فقرات خاصة بالدافعية نحو العمل، تم التحقيق من دلالات صدقهما وثباتهما، وبعد إجراء عملية التحليل الإحصائي توصلت الدراسة للنتائج الآتية: بلغت الدرجة الكلية لممارسة العدالة التنظيمية ((4.06 بانحراف معياري (0.73) وبدرجة مرتفعة، وجاء بُعد عدالة التعاملات بالرتبة الأولى، وبدرجة ممارسة مرتفعة وجاء بُعد العدالة التقييمية في الرتبة الثانية بدرجة ممارسة مرتفعة، وجاء بُعد العدالة الإجرائية في الرتبة الثالثة وبدرجة ممارسة مرتفعة، وجاء بُعد العدالة التوزيعية في الرتبة الرابعة بدرجة ممارسة مرتفعة، كما توصلت الدراسة إلى أن مستوي دافعية الممرضين نحو العمل جاءت بدرجة مرتفعة بمتوسط حسابي (4.22) بانحراف معياري (0.65)، وفيما يختص مجال علاقة رئيس قسم التمريض بالممرضين قد جاءت بدرجة مرتفعة. أما فيما يخص مجال علاقة الممرض بمرافقي المرضي قد جاءت بدرجة مرتفعة. وتبين وجود علاقة ارتباطية إيجابية بين درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدي رؤساء أقسام التمريض ودافعية الممرضين نحو عملهم من وجهة نظرهم. |b This study aimed to identify the practice degree of organizational justice among the heads of nursing department in private hospitals and their relation to motivation towards work from the perspective of nurses in Jordan. The correlation approach was used. The study sample consisted of (401) nurse. Two tools were used to collect the study data, the first data contains the figure of the organizational justice, and the second data contained the figure motivation toward the work. The semantics of their validity were verified after the statistical analysis; the study reached the following results: the mean was (4.06)and standard deviation (0.73) fairness transactions dimension has come at the first level with a high degree of practice, the evaluation justice dimension also has come at the second level with a high degree of practice, followed by procedural justice at the third level and with a high degree of practice & the distributive justice at the fourth level came with a high degree of practice. The study also found that the level of motivation of nurses to work has come at a high level the mean was (4.22) and standard deviation (0.65). In terms of the relationship between the head of the nursing department and the nurses, it was very high. In terms of the relationship between the nurse and the patients' companions, it was high. A positive correlation was found between the degree of organizational justice among the heads of nursing departments and the motivation of the nurses towards their work from their perspective. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a العدالة التنظيمية |a مهنة التمريض |a المستشفيات الخاصة |a الأردن | ||
| 692 | |a العدالة التنظيمية |a أقسام التمريض |a الممرضين |b Organizational Justice |b Nursing Departments |b Nurses Perceptive | ||
| 700 | |a مقابلة، عاطف يوسف |g Magableh, Atef Yousif |e م. مشارك |9 318373 | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |6 Education & Educational Research |c 022 |e journal of Educational and Psychological Studies |f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-tarbawiyyaẗ wa-al-nafsiyyaẗ |l 005 |m مج26, ع5 |o 1443 |s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية |v 026 |x 2410-3152 | ||
| 856 | |u 1443-026-005-022.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 929718 |d 929718 | ||
عناصر مشابهة
-
درجة ممارسة العدالة التنظيمية لدى رؤساء أقسام التمريض في المستشفيات الخاصة وعلاقتها بالدافعية نحو العمل من وجهة نظر الممرضين في الأردن
بواسطة: النجار، أحمد خليل حسني منشور: (2017) -
درجة ممارسة رؤساء الأقسام الأكاديمية في كليات التمريض في الجامعات الأردنية للقيادة التحويلية وعلاقتها بمستوى الصحة التنظيمية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس
بواسطة: وشاح، مؤيد أحمد محمد منشور: (2015) -
ضغط العمل وجودة الحياة وعلاقتهما بمستوى الأداء لدى الممرضين العاملين في الأقسام الحرجة في المستشفيات الحكومية بمدينة غزة
بواسطة: الكتوت، عبدالرحيم صدقي محمد منشور: (2021) -
الإرهاق النفسي وعلاقته بقلق المرض لدى الممرضين العاملين في أقسام الطوارئ في المستشفيات الخاصة
بواسطة: الفندي، محمد حسين محمد منشور: (2019) -
العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام وعلاقتها بالإلتزام الوظيفي عند الموظفين من وجهة نظر رؤساء الأسام وموظفي مديريات التربية والتعليم في محافظة العاصمة عمان
بواسطة: عيسى، أية محمود حسن منشور: (2011)
