ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور استراتيجية تعلم الموارد ال...>الوصف

دور استراتيجية تعلم الموارد البشرية في تفعيل المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات: دراسة ميدانية لبعض المؤسسات الاقتصادية بولايتي سطيف وبرج بوعريريج

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Resources Learning Strategy in Activating Corporate Social Responsibility: Study of some Economic Institutions in The States of Setif and Burj Bou Arreridj
المصدر: مجلة العلوم الإدارية والمالية
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بورغدة، حسين (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مساعدية، عماد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 556 - 576
DOI: 10.37644/1939-001-001-033
ISSN: 2602-6139
رقم MD: 930950
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الاقتصادية الجزائرية
المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات
إستراتيجية التعلم
الموارد البشرية
إستراتيجية تعلم الموارد البشرية
المسؤولية الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إستراتيجية التعلم | المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات | أبعاد المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات | Learning Strategy | Corporate Social Responsibility | The Dimensions of Corporate Social Responsibility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
المستخلص: The human resource most important resource in the organization so must be dealt with in accordance with the strategic perspective to make it more prepared to face the changes in the business environment changes, and is considered the learning strategy of the main strategies used by the institutions to increase the efficiency of human resources and to achieve economic, social and environmental objectives and from the achievement of corporate social responsibility, aims study was to investigate the role of human resources learning strategy in the economic enterprises in the achievement of corporate social responsibility through a field study we made some economic enterprises in the states of Setif, Bordj Bou Arreridj.

يعتبر المورد البشري أهم مورد في المؤسسة لذا يجب التعامل معه وفق منظور استراتيجي لجعله أكثر استعدادا لمواجهة التغيرات الحاصلة في بيئة الأعمال، وتعتبر استراتيجية التعلم من أهم الاستراتيجيات التي تتبعها المؤسسات لزيادة كفاءة مواردها البشرية وتحقيق أهدافها الاقتصادية والاجتماعية والبيئية ومنه تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور استراتيجية تعلم الموارد البشرية في المؤسسات الاقتصادية في تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات من خلال دراسة ميدانية قمنا بها على بعض المؤسسات الاقتصادية في ولايتي سطيف وبرج بوعريريج.
ISSN: 2602-6139

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.