ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المسؤولية الاجتماعية كمدخل لتف...>الوصف

المسؤولية الاجتماعية كمدخل لتفعيل دور سياسات الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسات التعليمية

العنوان المترجم: Social Responsibility as An Approach to Activating the Role of Human Resources Policies for Achieving Competitive Advantage in Educational Institutions
المصدر: الثقافة والتنمية
الناشر: جمعية الثقافة من أجل التنمية
المؤلف الرئيسي: جوهر، علي صالح حامد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Goher, Ali Saleh
مؤلفين آخرين: الخميسي، السيد سلامة إبراهيم (م. مشارك) , عاشور، نيللي السيد الرفاعي (م. مشارك) , البلوشية، هبة بنت إسماعيل بن علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: س19, ع131
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أغسطس
الصفحات: 209 - 266
ISSN: 2356-9646
رقم MD: 931582
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
السياسات التربوية | إدارة الموارد البشرية | المسؤولية الاجتماعية | المؤسسات التعليمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية | الموارد البشرية | الميزة التنافسية | Social Responsibility | Human Resources | Competitive Advantage
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

132

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة الحالية تفعيل دور سياسات الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسات التعليمية في ضوء أبعاد المسؤولية الاجتماعية، واستعانت الدراسة بمنهج البحث الوصفي بأسلوبه المكتبي من خلال تحليل الأدبيات والدراسات السابقة، وصولاً لعدد من النتائج والتوصيات في ضوء أهداف الدراسة. وذلك بإلقاء الضوء على الأطر النظرية والفكرية للمسؤولية الاجتماعية (أبعادها ومظاهرها) تجاه الموارد البشرية بالمنظمات، وكذلك سياسات الموارد البشرية وعلاقتها بتحقيق المزايا التنافسية، وانتهاء بتقديم (مقترحات إجرائية لتفعيل دور سياسات الموارد البشرية لتحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسات التعليمية في ضوء أبعاد المسؤولية الاجتماعية).

The present study aimed at activating the role of human resources policies to achieve competitive advantage in educational institutions in the light of the dimensions of social responsibility. The, study used descriptive research method in its office style through analysis of previous literature and studies, reaching a number of conclusions and recommendations in light of the objectives of the study. (Human resources policies and their relation to the achievement of competitive advantages) and to submit (procedural proposals to activate the role of human resources policies to achieve competitive advantage in educational institutions in light of the dimensions of social responsibility).
ISSN: 2356-9646

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.