| LEADER |
02623nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1678906 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a مصطفى، محمد كمال
|e مؤلف
|9 316581
|
| 242 |
|
|
|a The ten phenomena of the culture of poverty in the organization
|
| 245 |
|
|
|a الظواهر العشرة لثقافة الفقر فى المنظمة
|
| 260 |
|
|
|b جمعية إدارة الاعمال العربية
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 14 - 15
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e استعرض المقال الظواهر العشرة لثقافة الفقر في المنظمة. فنجد الظاهرة الأولى: خاصة بشيوع الشكوى، والظاهرة الثانية: تقدم رؤية عن الإدارة العليا (المسئولين – الحكام) على أنهم مجموعة تعمل لصالحهم فقط، مع ازدواجية التعبير المضاد عن هذه الرؤية عند مواجهتهم، والظاهرة الثالثة: أشارت إلى التمسك بالوضع الحالي تحت دعوي مقولة شائعة هي اللي تعرفه أحسن من اللي ما تعرفوش، والظاهرة الرابعة: تتطرق للحديث عن الاعتقاد الجازم بأن هناك قوة ما قادرة على إنقاذ الفرد، وتغيير وضعه، والظاهرة الخامسة: تشير إلى افتقاد الطموح وانعدام الرؤية نحو المستقبل، الظاهرة السادسة: تتحدث عن السخرية وإطلاق الشائعات حول قرارات السلطة الأعلى( الإدارة – الحكومية) دون مناقشة، الظاهرة السابعة: تتحدث عن الجودة والدقة والحيطة والحذر، الظاهرة الثامنة: تبين أن الرأي يسبق المعرفة، الظاهرة التاسعة: تتكلم عن الادعاء بالمعرفة والمهارة والقدرة والتجربة على غير الحقيقة. واختتم المقال بالحديث عن الظاهرة العاشرة: التي تشير إلى تكديس العمل، وبطء الإنجاز وانخفاض الإنتاجية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a محاربة الفقر
|
| 653 |
|
|
|a ثقافة الفقر
|
| 653 |
|
|
|a الفقر
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 004
|l 163
|m ع163
|o 0461
|s إدارة الاعمال
|t Business Administration
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0461-000-163-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 932133
|d 932133
|
