ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور السعادة في العمل في تحسين...>الوصف

دور السعادة في العمل في تحسين الأداء

العنوان المترجم: The Role of Happiness in Work in Improving Performance
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: محمود، حازم مصطفى محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 221 - 241
DOI: 10.21608/JCES.2015.51563
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 932551
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | السعادة في العمل | المستشفيات | محافظة بورسعيد | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: إن السعادة والأداء تميل إلى التحرك في نفس الاتجاه، والموظف عالي الأداء ينتج عنه رضا العملاء، والموظف السعيد يؤدي إلى رضي العملاء. (Charles D. Kerns, 2010)، كما أن سعادة الأشخاص في العمل تزيد من الإنتاجية (Andrew. Oswald, et al., 2009) . إن الموظفين السعداء أكثر حساسية للفرص بالمنظمة، وأكثر تعاوناً مع زملائهم بالعمل وأكثر تفاؤلا وثقة وكلهم ميزات إيجابية للمنظمة (Sharon S. Andrew,2011)، كما أن الأشخاص السعداء يكونوا أكثر نجاحا من أقرانهم الأقل سعادة في مجالات الحياة الأساسية الثلاثة. العمل، العلاقات، والصحة، وأن الأشخاص السعداء هم الأكثر حظاً في التوظيف من غيرهم Sonja. Lyubomirsky Et Al, 2005

The Happiness And Performance Tend To Move In The Same Direction, And Employee Performance Resulting In High Customer Satisfaction, And Employee Satisfaction Leads To Happy Customers. Happiness At Work Increases Productivity. The Happy Staff Is More Sensitive To The Opportunities Of The Organization, And More Cooperation With Their Colleagues And More Optimistic And Confident And All Have Positive Features For The Organization, Also Happy People Be More Successful Than Others Least Happy People In Three Basic Life Areas : Work, Relationships, And Health, And That Happy People Are More Fortunate Than Others In Employment
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.