ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور أخلاقيات العمل في تحسين ال...>الوصف

دور أخلاقيات العمل في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين: حالة دراسية في البنوك التجارية الأردنية في محافظة إربد

العنوان المترجم: The Role of Work Ethics in Improving the Job Performance of Employees: A Case Study in Jordanian Commercial Banks in Irbid Governorate
المصدر: جرش للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة جرش
المؤلف الرئيسي: الزعبي، محمد عمر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Zoubi, Mohammed Omer
مؤلفين آخرين: الحوامدة، حمزة محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: نيسان / شعبان
الصفحات: 85 - 106
DOI: 10.36091/0550-021-995-004
ISSN: 1814-2672
رقم MD: 1110088
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, EcoLink, AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الموارد البشرية | أخلاقيات العمل | الأداء الوظيفي | البنوك التجارية الأردنية | محافظة إربد
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاقيات العمل | العامل / الموظف | الأداء | البنوك التجارية الأردنية | Business Ethics | The Worker / Employee | Performance | Commercial Banks of Jordan
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

86

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى قياس مدى التزام واهتمام العاملين في البنوك التجارية الأردنية في محافظة إربد في تطبيق وممارسة أخلاقيات العمل المتمثل ب (احترام القوانين، احترام الوقت، الحس بالمسؤولية، والعمل كفريق)، والذي يؤدي إلى تحسين الأداء في تلك البنوك، كما هدفت إلى قياس مستوى أداء العاملين في تلك البنوك. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال توفير بيانات وحقائق عن مشكلة الدراسة من عينة قوامها (97) مستجيب، باستخدام العينة العشوائية الحكمية. توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين التزام العاملين بأخلاقيات العمل ومستوى الأداء وجود علاقة ايجابية ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أخلاقيات العمل وتحسين مستوى الأداء وجود فروقات ذات دلالة إحصائية لكل من (النوع، الدخل الشهري، والمركز الوظيفي) في تطبيق أخلاقيات العمل على مستوى الأداء، وعدم وجود تلك الفروقات فيما يخص (العمر، المستوى التعليمي، والحالة الاجتماعية أوصت الدراسة بضرورة إجراء مزيد من الدراسات حول أخلاقيات العمل لتشمل أبعاداً أكثر.

The role of business ethics in improving employee's job performance: case study on Jordanian commercial banks in Irbid governorate. This study aims to measure the commitment and interest of workers in application and practice of work ethics represented through (respecting the laws, respect of time, sense of responsibility and team work) in commercial banks of Jordan in Irbid governorate), which leads to improved performance in those banks. And to measure Performance level of employees at those banks. A descriptive analytical study adopted by providing data and facts about the study found the following problem of study of a sample (97) respondent, using a random sample results: - A statistically significant positive relationship between the commitment of the employees of the work ethic and performance level - A statistically significant positive relationship between applied ethics and enhance performance - Statistically significant differences for both (type, monthly income, career center) in application performance, work ethic and lack those differences for (age, level of education, marital status) The study recommended for further studies on the work ethic to include more dimensions.
ISSN: 1814-2672

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.