المحامد والمعايب في معالجة بعض أحكام عقد العمل الفردي فـي ظل قانوني العمل البحريني القديم والجديد
| العنوان المترجم: |
And to deal with some provisions of the individual employment contract under the old and new Bahraini labor law |
|---|---|
| المصدر: | القانونية |
| الناشر: | هيئة التشريع والإفتاء القانوني |
| المؤلف الرئيسي: | حسن، خالد جمال أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hassan, Khaled Jamal Ahmed |
| المجلد/العدد: | ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
البحرين |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| التاريخ الهجري: | 1438 |
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 15 - 125 |
| ISSN: |
2210-1985 |
| رقم MD: | 933277 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03378nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1680013 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b البحرين | ||
| 100 | |a حسن، خالد جمال أحمد |g Hassan, Khaled Jamal Ahmed |e مؤلف |9 210376 | ||
| 242 | |a And to deal with some provisions of the individual employment contract under the old and new Bahraini labor law | ||
| 245 | |a المحامد والمعايب في معالجة بعض أحكام عقد العمل الفردي فـي ظل قانوني العمل البحريني القديم والجديد | ||
| 260 | |b هيئة التشريع والإفتاء القانوني |c 2017 |g يناير |m 1438 | ||
| 300 | |a 15 - 125 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e سلط البحث الضوء على المحامد والمعايب في معالجة بعض أحكام عقد العمل الفردي في ظل قانوني العمل البحريني القديم والجديد، وذلك من خلال ثمانية عشر مبحث، وهم بالترتيب موقف القانونين من التلميذ أو المتدرب، مدى توفير الرعاية اللازمة للعمالة الوطنية في القانونين، مظاهر الحماية القانونية للحدث، مظاهر الحماية القانونية للمرأة العاملة، قيود تشغيل العاجزين المؤهلين مهنياً، أشكال الحماية القانونية لأجر العامل، التنظيم القانوني لوقت العمل اليومي والأسبوعي، التنظيم القانوني للإجازات في القانونين بين الرفض والتأييد، الالتزام بتوفير الرعاية الصحية للعمال في قانوني العمل البحريني، التزامات قانونية عند وفاة العامل. الالتزام بتوفير الخدمات الاجتماعية للعمال، الالتزام برد أوراق العامل وإعطائه شهادة خبرة وشهادة الخدمة عند انتهاء العقد، التزام العامل بعدم منافسة رب العمل، مدى سلطة صاحب العمل في تغيير العمل المتفق عليه، أنواع الجزاءات التأديبية، تحديد قدر التعويض المستحق للعامل عند إنهاء صاحب العمل العقد بصورة غير مشروعة، بلوغ العامل سن الستين سبب جديد يجيز لصاحب العامل إنهاء العقد، وزيادة المدة التي يبطل خلالها أي إبراء أو مصالحة من العامل من شهر إلى ثلاثة شهور. وأخيراً فإن واضع قانون العمل البحريني حرص على رعاية العامل وحمايته من أي مظان لحمله على الإبراء أو التصالح بشأن حقوقه الناشئة عن عقد العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021 | ||
| 653 | |a العمل الفردي |a عقود العمل |a الالتزامات العقدية |a قانون العمل |a القانون البحريني | ||
| 773 | |4 القانون |6 Law |c 001 |e Alqanoniya |f Al-qānūnīyẗ |l 007 |m ع7 |o 1929 |s القانونية |v 000 |x 2210-1985 | ||
| 856 | |u 1929-000-007-001.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 999 | |c 933277 |d 933277 | ||
عناصر مشابهة
-
الفصل التأديبي للعامل في القطاع الأهلي بين الاعتدال والتطرف : دراسة تحليلية في ظل قانون العمل البحريني مقارنا بقانون العمل الموحد المصري
بواسطة: حسن، خالد جمال أحمد منشور: (2015) -
المركز القانوني للحدث في قانون العمل البحريني: دراسة مقارنة
بواسطة: حسن، خالد جمال أحمد منشور: (2023) -
الولاء في عقد العمل الفردي في القانون الفرنسي
بواسطة: النيداني، ياسر محمد منشور: (2022) -
مبدأ حسن النية في تنفيذ عقد الشغل
بواسطة: مزيان، جمال منشور: (2017) -
تنازع القوانين في عقد العمل الفردي : دراسة مقارنة
بواسطة: النقاش، أحمد صبيح جميل منشور: (2003)
