| LEADER |
02951nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1494956 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 501184
|a عواريب، عبدالقادر
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور تخطيط المسار الوظيفي في تحفيز العاملين في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: حالة المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية - وحدة ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 80
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 0223
|
| 520 |
|
|
|a تناولت هذه الدراسة تخطيط المسار الوظيفي ودوره في تحفيز العاملين في المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية وحدة ورقلة، وذلك من خلال التعرف على مدى توافر متطلبات تخطيط المسار الوظيفي ببعديه (الترقية والتدريب) لدى المؤسسة، ودراسة العلاقة بين توافر تلك المتطلبات ودورها في تحفيز العاملين، كما هدفت هذه الدراسة للإجابة عن تساؤل فيما إذا كانت هناك تفاوت في أثر أبعاد تخطيط المسار الوظيفي على تحفيز العاملين بالمؤسسة. وبغرض معالجة الإشكالية قمنا بتوزيع استبيان تم إعداده لهذا الغرض على عينة الدراسة والبالغ عددهم 41، وقد تم استردادها جميعا. خلصت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها، أنه توجد علاقة إحصائية بين أثر أبعاد تخطيط المسار الوظيفي في تحفيز العاملين، وأن الترقية هي المكون الأكثر تأثيرا من المكونين الآخرين.
|
| 653 |
|
|
|a تحفيز العاملين
|a المؤسسة الوطنية للسيارات الصناعية
|a الجزائر، ورقلة
|a تدريب العالمين
|a المسار الوظيفي
|a التخطيط الإداري
|
| 700 |
|
|
|a حجاج، عبدالرؤوف
|g Hadjadj, Abderraouf
|q Hajjaj, Abdulraouf
|e مشرف
|9 338483
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0223-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0223-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0223-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0223-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0223-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0223-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0223-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0223-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0223-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 934018
|d 934018
|
