المؤلف الرئيسي: | عسيلة، سميرة (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | تيشات، سلوى (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2015
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 76 |
رقم MD: | 934140 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
يعد التدريب في المؤسسات الاقتصادية الحديثة من أهم مقومات التنمية التي تعتمدها هذه المؤسسات في بناء جهاز يستطيع في الحاضر وفي المستقبل أن يواجه جميع الضغوطات والتحديات الإنسانية، وبناءا على ذلك فالتدريب يسمح للمؤسسة بمواجهة التغيرات الاقتصادية والتكنولوجية والتنظيمية والاجتماعية. ولمعالجة إشكالية الموضوع المتمثلة في "ما مدى فعالية السياسات التدريبية في المؤسسة الوطنية للتنقيب"، واختبار فرضياته تم الاعتماد على المقابلة الشخصية مع السادة المسئولين ذوي الاختصاص، والملاحظة للوثائق المقدمة من طرف الشركة إضافة إلى الاستبيان. وقد خلصت الدراسة إلى أن التدريب يعمل على تحسين أداء الأفراد والجماعة وهذا من خلال تنمية المعارف وتطوير المهارات، حسن استغلال الطاقات، تقليل الإشراف وتدنئه التكاليف، ولأجل ذلك تلجا المؤسسات إلى تطبيق سياسة تدريب على مراحل متسلسلة ومتكاملة تبدأ بتحديد الاحتياجات التدريبية ثم تصميم وتنفيذ البرنامج وأخيرا تقييم عملية التدريب. |
---|