التغيير التنظيمي وعلاقته بأداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية للمؤسسة الوطنية للتنقيب ENAFOR - حاسي مسعود
| المؤلف الرئيسي: | شقة، مسعودة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | صالحي، سميرة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 68 |
| رقم MD: | 1349609 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
38
عناصر مشابهة
-
أثر انخفاض اسعار النفط 2014 على ادارة الموارد البشرية فى الشركات البترولية: دراسة حالة المؤسسة الوطنية للتنقيب ENAFOR 2015-2010
بواسطة: ايناس، صابى منشور: (2017) -
ممارسات تسيير الموارد البشرية وأثرها على الالتزام التنظيمى لدى العاملين: دراسة ميدانية بالمؤسسة الوطنية لتصليح البواخر، بوهران
بواسطة: بومناد، سيف الدين منشور: (2019) -
التوافق المهني وعلاقته بالولاء التنظيمي لدى أعمال مؤسسة سونلغاز بمدينة الأغواط: دراسة ميدانية
بواسطة: رياش، السعيد منشور: (2017) -
درجة تطبيق التعلم التنظيمي في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز - سونلغاز - بالبيض
بواسطة: بن صفية، محمد منشور: (2021) -
التخصص الوظيفي وعلاقته بأداء المورد البشري في المنطقة الجزائرية: دراسة ميدانية بمقر الولاية الإدارة المحلية بالجلفة
بواسطة: نجيمي، مسعود منشور: (2022)
