المؤلف الرئيسي: | ابن حود، عائشة (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | قواميد، بوبكر (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2017
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 95 |
رقم MD: | 934812 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر الثقافة التنظيمية على تطبيق إدارة المعرفة، في مؤسسة البناء للجنوب الشرقي ورقلة من وجهة نظر العاملين فيها. وقد استخدمت المنهج الوصفي التحليلي؛ بهدف وصف وتحليل واقع إدارة المعرفة في المؤسسة، من حيث تشخيص المعرفة والتوليد والتخزين والتوزيع وتطبيقها وتشخيص أبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في الهيكل التنظيمي، القيادة الإدارية، نظم المعلومات، وأنظمة الحوافز، والقيم التنظيمية على تطبيق إدارة المعرفة في المؤسسة، وأجريت الدراسة على عينة عددها (30) عامل من جميع المستويات الإدارية تم اختيارها بشكل عشوائي، واستخدمنا الاستبيان، بالإضافة إلى تحديد اتجاه أراء العينة من خلال تحليل برنامج SPSS. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأثر الثقافة التنظيمية على تطبيق إدارة المعرفة كذلك أظهرت النتائج لا توجد فروق دالة إحصائيا لتطبيق إدارة المعرفة تعزى للمتغيرات الديمغرافية: الجنس، والسن، والمستوى التعليمي. |
---|