| LEADER |
03008nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1495130 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 501706
|a ابن حود، عائشة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة التنظيمية على تطبيق إدارة المعرفة: دراسة ميدانية في مؤسسة البناء للجنوب الشرقي ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 95
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 0395
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى قياس أثر الثقافة التنظيمية على تطبيق إدارة المعرفة، في مؤسسة البناء للجنوب الشرقي ورقلة من وجهة نظر العاملين فيها. وقد استخدمت المنهج الوصفي التحليلي؛ بهدف وصف وتحليل واقع إدارة المعرفة في المؤسسة، من حيث تشخيص المعرفة والتوليد والتخزين والتوزيع وتطبيقها وتشخيص أبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في الهيكل التنظيمي، القيادة الإدارية، نظم المعلومات، وأنظمة الحوافز، والقيم التنظيمية على تطبيق إدارة المعرفة في المؤسسة، وأجريت الدراسة على عينة عددها (30) عامل من جميع المستويات الإدارية تم اختيارها بشكل عشوائي، واستخدمنا الاستبيان، بالإضافة إلى تحديد اتجاه أراء العينة من خلال تحليل برنامج SPSS. وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لأثر الثقافة التنظيمية على تطبيق إدارة المعرفة كذلك أظهرت النتائج لا توجد فروق دالة إحصائيا لتطبيق إدارة المعرفة تعزى للمتغيرات الديمغرافية: الجنس، والسن، والمستوى التعليمي.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a إدارة المعرفة
|a مؤسسة البناء للجنوب الشرقي
|a الجزائر، ورقلة
|
| 700 |
|
|
|a قواميد، بوبكر
|e مشرف
|9 477127
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0395-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0395-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0395-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0395-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0395-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0395-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0395-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0395-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0395-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 934812
|d 934812
|
