ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تقييم كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية لاتصالات ورقلة

المؤلف الرئيسي: ابن التاج، صباح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رجم، خالد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 55
رقم MD: 935057
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

85

حفظ في:
LEADER 03476nam a22003017a 4500
001 1495176
041 |a ara 
100 |9 501859  |a ابن التاج، صباح  |e مؤلف 
245 |a تقييم كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر المديرية العملية لاتصالات ورقلة 
260 |a ورقلة  |c 2017 
300 |a 1 - 55 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة  |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |g الجزائر  |o 0441 
520 |a  هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية في مؤسسة اتصالات الجزائر، حيث تطرقنا إلى مكونات نظام معلومات الموارد البشرية ومقاييس كفاءة نظام المعلومات، ومن ثم محاولة إسقاط هذه المعطيات على نظام معلومات الموارد البشرية داخل المؤسسة المعنية بالدراسة، وللإجابة على إشكالية البحث واختبار فرضياته تم الاعتماد على الملاحظة والمقابلة الشخصية، إضافة إلى الاستبيان الذي تم توزيعه على 12 موظف في دائرة الموارد البشرية فقط، وتمت المقابلة مع رئيس دائرة الموارد البشرية ورئيس الدائرة التقنية، كما تم الاعتماد في تحليل بيانات الاستبانة على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية وبرنامج معالج الجدول، حيث توصلنا إلى أن لمؤسسة اتصالات الجزائر أجهزة وبرامج وموارد بشرية وقاعدة بيانات موحدة، ونظام معلومات الموارد البشرية مستغل في جميع وظائف دائرة الموارد البشرية، إضافة إلى أن مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية تساعد في التخطيط المستقبلي، لكن المؤسسة لا تعتمد على مخرجات النظام في اتخاذ القرارات لعملية التخطيط وهذا بسبب اللامركزية في اتخاذ القرارات، وباعتبار المؤسسة تشغل في قطاع التكنولوجيا فهي تملك نظام معلومات موارد بشرية كفء. 
653 |a نظم المعلومات الادارية  |a الموارد البشرية  |a تقييم الأداء الوظيفي  |a مؤسسة اتصالات الجزائر  |a الجزائر، ورقلة 
700 |a رجم، خالد  |g Redjem, Khaled  |e مشرف  |9 367848 
856 |u 9815-058-009-0441-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9815-058-009-0441-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9815-058-009-0441-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9815-058-009-0441-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9815-058-009-0441-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9815-058-009-0441-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9815-058-009-0441-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9815-058-009-0441-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9815-058-009-0441-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 935057  |d 935057