ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقييم مدى استجابة العاملين بال...>الوصف

تقييم مدى استجابة العاملين بالفنادق لقانون المبادئ الأخلاقية

العنوان المترجم: Evaluate the response of hotel staff to the Code of Ethics
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: على، عبدالحكم عبدالسميع رمضان (مؤلف)
المجلد/العدد: س37, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 91 - 116
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 935084
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القطاع الفندقي | الأداء الوظيفي | أخلاقيات المهنة | الثقافة التنظيمية | منظمات الأعمال | الخدمات الفندقية
كلمات المؤلف المفتاحية:
قانون المبادئ الأخلاقية | الارتباط الوظيفى | الإرتباط التنظيمى | نية ترك العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: تمثل هدف هذا البحث فى تقييم مدى استجابة العاملين بالفنادق لقانون المبادئ الأخلاقية، وذلك من خلال فحص العلاقة بين قانون المبادئ الأخلاقية والارتباط الوظيفي والتنظيمي وبين نية ترك العمل لعينة من الأفراد العاملين بالفنادق (خمس نجوم) بمدينة القاهرة الكبرى بلغ حجمها 203 مفردة، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم استخدام التحليل العاملي الاستكشافي (EFA)، والتحليل العاملي التوكيدي (CFA)، بالإضافة إلى حساب المتوسطات، معاملات الارتباط، ومعامل ألفا كرونباخ، وقد خلص البحث إلى مجموعة من النتائج كان أهمها وجود علاقة إيجابية بين قانون المبادئ الأخلاقية وبين كل من الارتباط الوظيفي والارتباط التنظيمي، وجود علاقة عكسية بين نية ترك العمل وبين كل من قانون المبادئ الأخلاقية والارتباط الوظيفي. ومن بين نتائج البحث أيضا أن الارتباط الوظيفي يلعب دور المتغير الوسطي في العلاقة بين قانون المبادئ الأخلاقية ونية ترك العمل، كما أن نفس المتغير يعتبر متغير وسطي في العلاقة بين قانون المبادئ الأخلاقية والارتباط التنظيمي. وقد قدم البحث مجموعة من التوصيات يمكن أن تفيد متخذي القرارات في الفنادق المصرية.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.