أثر التحفيز على الإبداع الإداري في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | شتيوي، سليمة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | أولاد حيمودة، عبداللطيف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 55 |
| رقم MD: | 935720 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
150
| LEADER | 02805nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1495319 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 502312 |a شتيوي، سليمة |e مؤلف | ||
| 245 | |a أثر التحفيز على الإبداع الإداري في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية ورقلة | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2016 | ||
| 300 | |a 1 - 55 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 0629 | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير التحفيز على الإبداع الإداري لعينة من مؤسسات صغيرة ومتوسطة بولاية ورقلة وقصد جمع البيانات اللازمة فقد تم تطوير استبانة وزعت على عينة عشوائية بلغت 47 موظف إداري، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي للوصول إلى نتائج الدراسة وكذلك الاعتماد على البرنامج الإحصائي SPSS لمعالجة معطيات الدراسة بالاعتماد على المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن مؤسسات محل الدراسة تهتم بتقديم حوافز متنوعة أهمها مادية وأخرى معنوي أثبتت الدراسة أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المادية الإبداع الإداري، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الحوافز المعنوية الإبداع الإداري. | ||
| 653 | |a الإبداع الإداري |a التحفيز |a الموارد البشرية |a المؤسسات الصغيرة والمتوسطة |a الجزائر، ورقلة | ||
| 700 | |a أولاد حيمودة، عبداللطيف |g Oulad Himoudah, Abdullatif |q Ouladhaimouda, Abdelatif |e مشرف |9 183723 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0629-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0629-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0629-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0629-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0629-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0629-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0629-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0629-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0629-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 935720 |d 935720 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير الثقافة التنظيمية على تنمية الابداع الاداري في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بمدينة تقرت - ورقلة
بواسطة: منعو، صافية منشور: (2016) -
آليات تحفيز الصادرات خارج المحروقات للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الجزائرية: دراسة حالة مؤسسة المخللة القسنطينية الكبري
بواسطة: مطياف، سناء منشور: (2014) -
تأثير الإبداع الإداري علي إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مؤسسة مطاحن الحروش - سكيدة -
بواسطة: بن موسي، عادل منشور: (2013) -
الاستثمار في الحوافز كمدخل لتحسين أداء الموارد البشرية: دراسة حالة عينة من المؤسسات الصناعية الجزائرية
بواسطة: مراكشي، محمد لمين منشور: (2016) -
تأثير النمط القيادي على أداء الموارد البشرية فى المؤسسات الصغيرة والمتوسطة: دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولايتي ورقلة والوادي
بواسطة: فرحات، إحسان منشور: (2016)
