ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التمكين النفسي وعلاقته بالتميز...>الوصف

التمكين النفسي وعلاقته بالتميز التنظيمي

العنوان بلغة أخرى: La Relation Entre L'Empowerment Psychologique et L'excellence Organisationnelle
العنوان المترجم: Psychological Empowerment and Its Relationship to Organizational Excellence
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: لعور، عاشور (مؤلف)
مؤلفين آخرين: معافة، رقية (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع7
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الشهر: جوان
الصفحات: 261 - 278
DOI: 10.35395/1728-000-007-019
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 936306
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | تنمية الموارد البشرية | التمكين النفسي | التميز التنظيمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين النفسي | التميز التنظيمي | Empowerment Psychological and excellence organizational
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

478

حفظ في:
المستخلص: نهدف من خلال هذا المقال إلى التعرف على التمكين النفسي وعلاقته بالتميز التنظيمي، على اعتبار أن التمكين من أهم المداخل الحديثة التي تتبناها إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الكبيرة والناجحة من أجل تنمية وتطوير قدرات المورد البشري وتحسين أدائه وتحفيزه والحفاظ عليه في ظل الميزة التنافسية القوية التي يشهدها عصرنا هذا، كما أن التمكين أحد أهم الاستراتيجيات التي تساعد على توطيد وتقوية العلاقة بين العمال ومؤسساتهم من جهة، وبين العمال أنفسهم من جهة أخرى، ووسيلة من وسائل تحقيق التميز التنظيمي للمؤسسة التي تعمل على تمكين مواردها البشرية. واعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال استمارة وزعت على عينة (80) فردا من أفراد الحماية المدنية.

L’objectif principal de cet article est d’identifier l’empowerment psychologique des ressources humaines et de sa relation à l’excellence de organisationnelle, l’empowerment psychologique est l’une des entrées modernes les plus importants adoptés par la gestion des ressources humaines dans les organisations qui réussissent, pour le développement des capacités de travail et d’améliorer ses performances et de motiver et de le garder.
Donc, nous avons mené une étude sur la direction de la protection civils a skikda, nous sommes appuyés sur une approche descriptive analytique avec l’utilisation d’un questionnaire, pour les cadres et les superviseurs de la DRH, et l’échantillon de l’étude est (80) membres de la protection civile .

Through this article, we aim to identify psychological empowerment and its relationship to organizational excellence/distinction. That is based upon the consideration that empowerment is one of the most important modern approaches adopted by human resources management in large and successful organizations in order to grow and develop the capabilities of the human resource and to improve its performance, motivate and maintain it, in light of the powerful competitive advantage experienced by this age of ours. Empowerment is also one of the most important strategies which help to consolidate and strengthen the relationship between workers and their institutions on the one hand, and between workers themselves on the other hand, and as a means to achieve organizational excellence for the organization that works to empower its human resources. We relied on the descriptive analytical methodological approach, using a form which was distributed to a sample of 80 civil protection personnel.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.