ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الالتزام التنظيمي بالموا...>الوصف

علاقة الالتزام التنظيمي بالمواطنة التنظيمية لعمال المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية عمال الصحة العمومية بولاية الجلفة

العنوان المترجم: The Relationship of Organizational Commitment to The Organizational Citizenship of Workers of The Algerian Foundation: A Field Study of Public Health Workers in The Province of Djelfa
المصدر: مجلة آفاق للعلوم
الناشر: جامعة زيان عاشور الجلفة
المؤلف الرئيسي: تجانى، منصور (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tejani, Mansour
مؤلفين آخرين: الهاشمي، لوكيا (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: جوان
الصفحات: 306 - 315
DOI: 10.37167/1677-000-008-058
ISSN: 2507-7228
رقم MD: 936411
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex, EcoLink
مواضيع:
المؤسسات | الالتزام التنظيمي | المواطنة التنظيمية | مؤسسة الصحة العمومية | ولاية الجلفة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الالتزام التنظيمي | المواطنة التنظيمية | عمال الصحة العمومية | l’engagement fonctionnel | les travailleurs de l’établissement de la santé publique | la citoyenneté organisationnelle
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

26

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الدراسة إشكالية الالتزام التنظيمي وعلاقته بالمواطنة التنظيمية لدى عمال مؤسسة الصحة العمومية لولاية الجلفة، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطبيق استبيانين أحدهما حول الالتزام التنظيمي والثاني يتعلق بالمواطنة التنظيمية على عينة اختيرت بطريقة عشوائية عددها 50 موظف وموظف. أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى منخفض من الالتزام التنظيمي والمواطنة التنظيمية لدى عمال مؤسسة الصحة العمومية لولاية الجلفة. كما تم الكشف عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة ضعيفة بين الالتزام التنظيمي وبين وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العينة.

Cet article se propose d’étudier la relation entre l’engagement organisationnel et la citoyenneté organisationnelle chez les travailleurs de l’établissement hospitalier de la Wilaya de Djelfa. Deux questionnaires (l’un sur l’engagement organisationnel et le second concerne la citoyenneté organisationnelle) ont été administrés à un échantillon aléatoire composé de 50 travailleurs. Les résultats montrent qu’il y a un niveau bas de l’engagement organisationnel et de la citoyenneté organisationnelle chez les s travailleurs de l’établissement de la santé publique de la wilaya de Djelfa. Les résultats indiquent également l’existence des liens significatifs positifs (faibles) entre l’engagement organisationnel et les comportements de la citoyenneté organisationnelle chez l’échantillon de l’étude.

This study examined teh problem of organisational obligations and its relationship wif organizational citizenship among employees of teh Public Health Organization of teh state of Djelfa. To achieve teh objectives of teh study, two questionnaires, one on organizational obligation and teh other on organizational citizenship, were applied to a randomly selected sample consisting of 50 employees both male and female. Teh results of teh study showed a low level of organizational commitment and citizenship among employees of teh public health institution of Djelfa State. It was also revealed that their was a weak positive statistically significant relationship between organisational commitment and citizenship behaviour in teh study sample.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2507-7228

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.