المستخلص: |
تناولت هذه الدراسة إشكالية الثقة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة الصحة العمومية لولاية الجلفة، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمد الباحث على استبيان محكم لجمع المعطيات، وتم اختيار المنهج الوصفي من اجل تحقيق أغراض البحث وقد تم اختيار عينة الدراسة بطريقة عشوائية عددها 71 موظف وموظفة وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود مستوي منخفض من الثقة التنظيمية لدى عمال مؤسسة الصحة العمومية لولاية الجلفة، كما تم الكشف عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية موجبة ضعيفة بين الثقة التنظيمية وبين الولاء الوظيفي.
This study, tried to address the issue of organizational trust in relation to the functional commitment among workers of the public health institution of the Wilaya of Djelfa., The researcher relies on a questionnaire well preoutis questionnaire subject. The sample of this study was randomly selected from 71 public servants. Using the descriptive method to achieve the objectives of this study The results show that there is a very high level of organizational trust and functional commitment among health facility workers. Yet the results indicated the existence of a positive and weak relationship with a statistical indication between organizational trust and functional engagement.
|