الحوافز وإسهامها في تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بورقلة حضري
| المؤلف الرئيسي: | بازين، حياة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | جابر، مليكة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 53 |
| رقم MD: | 936421 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
64
| المستخلص: |
تهدف الدراسة الحالية إلى الكشف عن الحوافز وإسهامها في تحقيق الولاء التنظيمي بمديرية توزيع ورقلة حضري، وهذا من أجل تقديم تحليل سوسيولوجي أقرب للواقع ومحاولة الوصول إلى تفسير ما هو كائن فعلا، ولمعرفة هذا عن قرب تم طرح التساؤل الرئيسي التالي: كيف تساهم الحوافز في تحقيق الولاء التنظيمي بمديرية توزيع ورقلة حضري ويندرج ضمن هذا التساؤل الفرضية العامة والفرضيات الجزئية. الفرضية العامة: تساهم الحوافز في تحقيق الولاء التنظيمي لدى العاملين بمديرية توزيع ورقلة حضري. الفرضيات الجزئية: - تساهم الحوافز المادية في تحقيق الولاء التنظيمي. - تساهم الحوافز المعنوية في تحقيق الولاء التنظيمي. وللإجابة عن هذي فرضيات تم اتباع مجموعة الإجراءات المنهجية المتمثلة في المنهج الوصفي، كما تم الاعتماد على الاستمارة الاستبيان كأداة أساسية لجمع البيانات مدعمة بالمقابلة كأداة مساعدة، وبعد عرض وتحليل البيانات التي تم جمعها من خلال أسئلة الاستمارة والمقابلة ومن جملة النتائج التي توصلت إليها الدراسة في ضوء الفرضيات اتضح من خلاها أن الحوافز (المادية والمعنوية) تساهم في تحقيق الولاء التنظيمي للعمال بمديرية توزيع ورقلة حضري. |
|---|
عناصر مشابهة
-
علاقة الرضا الوظيفي بالولاء التنظيمي: دراسة ميدانية مديرية سونلغاز لتوزيع الغاز والكهرباء الريفي بشار
بواسطة: مقدم، عبدالجليل منشور: (2016) -
الاتصال التنظيمي ودوره في تحسين أداء المورد البشري: دراسة ميدانية بالشركة الجزائرية لتوزيع الكهرباء والغاز بورقلة "سونلغاز"
بواسطة: بن، زاهي، مروة منشور: (2019) -
العدالة التنظيمية وعلاقتها بالولاء التنظيمي: دراسة ميدانية بالشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بولاية بشار
بواسطة: برباوي، كمال منشور: (2016) -
مخرجات النسق الثقافي في الأسرة والمدرسة وانعكاساته على الإبداع التنظيمي: دراسة ميدانية بمؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة
بواسطة: عبدالله، شكري منشور: (2020) -
أثر الحوافز على تحقيق الولاء التنظيمي: دراسة حالة هيئة مياه ولاية الخرطوم
بواسطة: حامد، حامد محمد صالح محمد منشور: (2017)
