ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأمن الوظيفي وتنمية الموارد ا...>الوصف

الأمن الوظيفي وتنمية الموارد البشرية: دراسة ميدانية على بعض المصانع بالمدينة الصناعية بالعباسية

العنوان بلغة أخرى: Job Security and Human Recourse Development: A Field Study on the Industrial City of Abbasiah
المصدر: مجلة كلية التربية في العلوم الإنسانية والأدبية
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: أحمد، دعاء أحمد توفيق محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج24, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 48 - 112
DOI: 10.21608/JFEHLS.2018.92587
ISSN: 2356-9964
رقم MD: 937215
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | الأمن الوظيفي | الأنشطة الصناعية | المصانع | المدينة الصناعية العباسية | ليبيا | المجتمع الليبي | مستخلصات الأبحاث | الترجمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأمن الوظيفي | تنمية الموارد البشرية | Human Recourse Development | Job Security
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

194

حفظ في:
المستخلص: The research aims at discovering the relationship between the reasons of job security and the factory's of human resources development, statistically, there is no significant difference between the frequency of the responses of the research sample according to the variable of the functional security concerns in relation to the wage system, reward and punishment, participation in decision¬ making within the factory, performance improvement, and promotion criteria in human resource development (factory workers).In order to ascertain the validity of the hypotheses, the study follows the Sample Social Survey method. The sample was randomly selected (78 items) using the survey tool. And the application of the case study methodology using an in-depth interview guide (20 cases). The hypotheses were tested and the results were obtained. The most important of these were: There was a statistically significant difference between the frequency of the responses of the research sample with respect to the factors affecting the job security at level 0.01 and for the most frequent answers. This was in favor of the objective variable of up to 90%. It was found that 83% of the research sample agreed on the importance of social and health insurance to achieve job security against the social and health risks of illness, work injuries, disability, old age and unemployment. Finally, there is a statistically significant relationship between the achievement of functional security, the gender variable, the qualification, and the duration of service at 0.01, where the calculated value (t) is 0.432, which is greater than the value of "t". In favor of the most educated 74%, females 56%, increased service time 51%, the older 36%.The case study revealed differences between females and males in job security responses for females.

يهدف البحث إلى الكشف عن العلاقة بين عوامل الأمن الوظيفي وتنمية الموارد البشرية. ويثير فرضاً لا يوجد فرق دال إحصائياً بين تكرارات استجابات عينة البحث وفقاً. لمتغير الأمن الوظيفي فيما يتعلق بمنظومة الأجور، والاستمرارية في العمل، وعادلة منظومة الثواب والعقاب، والمشاركة في صنع القرار داخل المصنع كعوامل تقليدية، والتدريب وتحسين الأداء والجودة، والإبداع كعوامل معاصرة لتحقيق الأمن الوظيفي في تنمية الموارد البشرية (عمال المصنع). وللتأكد من صلاحية هذا الفرض يتبع البحث منهج المسح الاجتماعي بالعينة ومنهج دراسة الحالة، وتم اختيار العينة بطريقة عشوائية غير منتظمة (78 مفردة) باستخدام أداة الاستقصاء وتطبيق منهج دراسة الحالة باستخدام دليل مقابلة متعمقة (20 حالة). وتوصل البحث إلى وجود فرق دال إحصائيا بين تكرارات استجابات عينة البحث فيما يتعلق بالعوامل التي تؤثر على الأمن الوظيفي عند مستوى 0.01 لصالح الاستجابات الأكثر تكراراً. والتي كانت لصالح متغير موضوعية الترقي في العمل بنسبة 90%. وأن 83% من عينة البحث توافق على أهمية التأمين الاجتماعي والصحي لتحقيق الأمن الوظيفي، ضد المخاطر الاجتماعية والمرض، وإصابات العمل، والعجز، والشيخوخة، والبطالة. أما تشجيع المتميزين جاء في المرتبة الثالثة بنسبة 79.5% بينما الحرص على الجودة وتحسين الأداء جاء في المرتبة الرابعة بنسبة 72%. وتوصل البحث إلى: وجود علاقة دالة إحصائياً بين تحقيق الأمن الوظيفي ومتغير النوع والمؤهل ومدة الخدمة عند مستوى 0.01 حيث بلغت قيمة (ر) المحسوبة 0.432 وهي أكبر من قيمة "ر" الجدولية وهذا يدل على وجود علاقة دالة إحصائياً. لصالح الأكثر تعليماً 74%، الإناث 56%، زيادة مدة الخدمة 51%، الأكبر سناً 36%. وكشفت دراسة الحالة عن وجود فروق بين الإناث والذكور في الاستجابات المرتبطة بالأمن الوظيفي لصالح الإناث.
ISSN: 2356-9964

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.