المؤلف الرئيسي: | ابن موسى، البشير (مؤلف) |
---|---|
مؤلفين آخرين: | سويقات، أحمد (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2016
|
موقع: | ورقلة |
الصفحات: | 1 - 76 |
رقم MD: | 937634 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
الكلية: | كلية الحقوق والعلوم السياسية |
الدولة: | الجزائر |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
التجربة والممارسة العملية أثبتت بأن تسيير الموارد البشرية يعد من أهم وأصعب تسيير الموارد العمومية، وهذا يبين مدى أهمية دراسة موضوع "الطبيعة القانونية لعلاقة العمل في الإدارة العمومية"، ويكون نطاق الدراسة محددا في إدارة السلطة التنفيذية طبقا لما ورد في المادة الثانية من الأمر 06/03 المتعلق بالقانون الجديد للوظيفة العمومية. وتعد طبيعة علاقة العمل لدى المشرع الجزائري جامعة بين العلاقة التنظيمية اللائحية كقاعدة والعلاقة التعاقدية كإجراء استثنائي طبقا لنص المواد 07، 19-25 من الأمر 06/ 03. أما مجالات ووسيلة تنفيذ نوعي علاقة العمل فهي مختلفة بينهما غير أن أجهزة وأنماط الرقابة الممارسة عليهما فهي واحدة. إلا أن الأمر الهام الذي نسجله فإن العلاقة التنظيمية أثرت في العلاقة التعاقدية من حيث تقييد السلطة حماية للعون العمومي المستخدم، وهذا ينتج تقاربا وتعايشا بين نوعي علاقة العمل، الذي يعود بضرورة ضمان استمرارية تسيير المرفق العمومي وفقا لمبادئه الأساسية. وفي النهاية نشير إلى أن أغلب التشريعات ذات النهج اللاتيني قد أخذت بالعلاقة التنظيمية بخلاف القوانين الأنجلوساكسونية قد اعتمدت على العلاقة التعاقدية رغم انتقادها من طرف بعض الفقه الإنجليزي. |
---|