طبيعة الوظيفة العمومية في الإسلام
| المصدر: | مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| المؤلف الرئيسي: | ربوح، ياسين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Rabbouh, Yacine |
| المجلد/العدد: | ع19 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 187 - 198 |
| DOI: |
10.35156/1173-000-019-015 |
| ISSN: |
2170-1121 |
| رقم MD: | 677393 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الوظيفة العمومية | الإسلام | The Public Service | Islam
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
57
| المستخلص: |
تعتبر الوظيفة العمومية في الإسلام واجب ديني، وأنها تكليف وليست تشريف ، و أنها حق لمن يستحقها و ليس لطالبها . كما أنها تعتبر خدمة اجتماعية محددة السلطة لقاء أجر معين ، و يشترط فيمن يتولى الوظائف العامة توافر بعض الشروط أهمها القوة والأمانة والكفاية، كما أن ترقية الموظفين من وظيفة أدنى إلى أخرى أعلى منها كانت تتم على أساس الصلاحية ، و كان الأجر على قدر العمل ، و كان هناك اهتمام بالتدريب و الحوافز ... . فالوظائف العامة في الإسلام كانت تتسم بطبيعة خاصة تقتضيها طبيعة الشريعة الإسلامية ، وما تقوم عليها من مبادئ في رسم حياة المجتمع الإسلامي . The public service is considered in islam as a religious duty,it is a burden and not an ennobling,it is a right granted to the one who deserves not to the request,too,this is a social service with a limited power against part of a salary. One who holds public office must obey certain essential conditions,in this case the strength,loyalty and ability. Moreover,promotion of lesser function to another function was done on the basis of competence,also special attention was given to learning and motivation. Public functions were therfore islam charecterized by a specific nature obedient to islamic sharia and all the principles on which it was based to trace the life of Muslim society. la fonction publique est considérée en islam comme étant un devoir religieux, il s'agit d'une charge et non d'un anoblissement, c'est un droit attribué à celui qui le mérite et non pas à celui qui le demande. celui qui occupe les fonctions publiques doit obéir à certaines conditions indispensables, en l'occurrence la force, la loyauté et l'habilité .par ailleurs, la promotion d'un fonctionnaire s'effectuait sur la base de la compétence, également une attention particulière était accordée à l'apprentissage et aux motivations. les fonctions publiques étaient donc en islam caractérisées par une nature spécifique obéissant à la chariâa islamique et tous les principes dont elle se basait pour tracer la vie de la société musulmane . |
|---|---|
| ISSN: |
2170-1121 |
| البحث عن مساعدة: |
812978 |
عناصر مشابهة
-
أنظمة الوظیفة العمومیة وموقف المشرع الجزائري منها
بواسطة: ربوح، یاسین منشور: (2017) -
إضفاء طابع المرونة على أساليب التوظيف في قانون الوظيفة العمومية الجزائرية
بواسطة: مجناح، حسين منشور: (2018) -
التكليف بالنيابة في المناصب العليا ومناصب المسؤولية بالوظيفة العمومية المغربية
بواسطة: اليوبي، أحمد بن عامر منشور: (2023) -
مبد المساواة المهنية بين الجنسين في نطاق الوظيفة العمومية: دراسة تأصيلية وتحليلية مقارنة
بواسطة: بودربالة، أمحمد منشور: (2021) -
مقاربة النوع في الوظيفة العمومية بالمغرب: الحصيلة والآفاق
بواسطة: بنلمليح، منية منشور: (2018)
