ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > حتمية اعتماد مدونة أخلاقية لإد...>الوصف

حتمية اعتماد مدونة أخلاقية لإدارة الموارد البشرية في المؤسسة : أنموذج مقترح

العنوان بلغة أخرى: The inevitability of adopting an ethical code for human resource management in the organization : a proposed model
العنوان المترجم: The imperative of adopting a code of ethics for the management of human resources in the institution: Proposed Model
المصدر: مجلة ميلاف للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة
المؤلف الرئيسي: القريشي، محمد صالح تركى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: قريش، هاجر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 429 - 447
ISSN: 2392-5361
رقم MD: 939673
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, EduSearch
مواضيع:
القيم الاخلاقيات | الأخلاقيات الوظيفية | المدونات الاخلاقية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أخلاقيات الوظيفة | مدونة أخلاقيات | قيم | سلوكات | job’s ethics | code of ethics | values | behaviors
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: In this paper, we discussed the necessity of adopting rules that govern the management of human resources within the company, as we aim to highlight the importance of the company's approach to adopting a code of ethics and proposing a model of reference for moral code in human resources management. In order to achieve the objectives of the research, we have chosen a descriptive approach, in which we’ve reviewed the conceptual framework of job’s ethics, and a case study, at a later stage of the research, presenting the function of managing human resources. We have reached the result that there is a necessity to create a code of ethics in human resources management as it helps to sensitize workers in their respective jobs and directs them towards ethical practices in order to ensure reaching the expected objectives for each job. We have provided a model to be considered as a reference framework that would provide a set of values and controls to be adhered by the human resources managers.

بحثنا من خلال هذه الورقة في حتمية اعتماد قواعد ناظمة لإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة، حيث هدفنا إلى إبراز أهمية توجه المؤسسة إلى اعتماد مدونة لأخلاقيات الوظيفة إلى جانب العمل على اقتراح أنموذج مرجعي لمدونة أخلاقية لإدارة الموارد البشرية. ولبلوغ أغراض البحث اخترنا الاعتماد بداية على المنهج الوصفي، حيث استعرضنا خلاله الإطار المفاهيمي لأخلاقيات الوظيفة، ثم جاء اعتمادنا على منهج دراسة الحالة في مرحلة لاحقة من البحث الذي كان موضوعه وظيفة إدارة الموارد البشرية. وقد توصلنا في بحثنا إلى ضرورة وجود مدونة أو ميثاق أخلاقي لمهنة كإدارة الموارد البشرية كونه يساعد في توعية العاملين في المهنة ويوجههم نحو أخلاقيات الممارسة السليمة بما يضمن بلوغ الأهداف المنتظرة من كل واحد من ممارسات الوظيفة؛ هذا وقد قدمنا أنموذجا ليكون إطارا مرجعيا يقدم مجموعة القيم والضوابط التي يتعين أن يتقيد بها القائمون على شؤون الموارد البشرية.
ISSN: 2392-5361

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.