حتمية اعتماد مدونة أخلاقية لإدارة الموارد البشرية في المؤسسة : أنموذج مقترح
| العنوان بلغة أخرى: |
The inevitability of adopting an ethical code for human resource management in the organization : a proposed model |
|---|---|
| العنوان المترجم: |
The imperative of adopting a code of ethics for the management of human resources in the institution: Proposed Model |
| المصدر: | مجلة ميلاف للبحوث والدراسات |
| الناشر: | المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة |
| المؤلف الرئيسي: | القريشي، محمد صالح تركى (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Korichi, Mohamed Salah |
| مؤلفين آخرين: | قريش، هاجر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج4, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 429 - 447 |
| ISSN: |
2392-5361 |
| رقم MD: | 939673 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
أخلاقيات الوظيفة | مدونة أخلاقيات | قيم | سلوكات | job’s ethics | code of ethics | values | behaviors
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04191nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1685715 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 157670 |a القريشي، محمد صالح تركى |e مؤلف |g Korichi, Mohamed Salah |q Alsaleh, Quraishi Mohammed | ||
| 242 | |a The imperative of adopting a code of ethics for the management of human resources in the institution: |b Proposed Model | ||
| 245 | |a حتمية اعتماد مدونة أخلاقية لإدارة الموارد البشرية في المؤسسة : |b أنموذج مقترح | ||
| 246 | |a The inevitability of adopting an ethical code for human resource management in the organization : |b a proposed model | ||
| 260 | |b المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة |c 2018 |g جوان | ||
| 300 | |a 429 - 447 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b In this paper, we discussed the necessity of adopting rules that govern the management of human resources within the company, as we aim to highlight the importance of the company's approach to adopting a code of ethics and proposing a model of reference for moral code in human resources management. In order to achieve the objectives of the research, we have chosen a descriptive approach, in which we’ve reviewed the conceptual framework of job’s ethics, and a case study, at a later stage of the research, presenting the function of managing human resources. We have reached the result that there is a necessity to create a code of ethics in human resources management as it helps to sensitize workers in their respective jobs and directs them towards ethical practices in order to ensure reaching the expected objectives for each job. We have provided a model to be considered as a reference framework that would provide a set of values and controls to be adhered by the human resources managers. | ||
| 520 | |a بحثنا من خلال هذه الورقة في حتمية اعتماد قواعد ناظمة لإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة، حيث هدفنا إلى إبراز أهمية توجه المؤسسة إلى اعتماد مدونة لأخلاقيات الوظيفة إلى جانب العمل على اقتراح أنموذج مرجعي لمدونة أخلاقية لإدارة الموارد البشرية. ولبلوغ أغراض البحث اخترنا الاعتماد بداية على المنهج الوصفي، حيث استعرضنا خلاله الإطار المفاهيمي لأخلاقيات الوظيفة، ثم جاء اعتمادنا على منهج دراسة الحالة في مرحلة لاحقة من البحث الذي كان موضوعه وظيفة إدارة الموارد البشرية. وقد توصلنا في بحثنا إلى ضرورة وجود مدونة أو ميثاق أخلاقي لمهنة كإدارة الموارد البشرية كونه يساعد في توعية العاملين في المهنة ويوجههم نحو أخلاقيات الممارسة السليمة بما يضمن بلوغ الأهداف المنتظرة من كل واحد من ممارسات الوظيفة؛ هذا وقد قدمنا أنموذجا ليكون إطارا مرجعيا يقدم مجموعة القيم والضوابط التي يتعين أن يتقيد بها القائمون على شؤون الموارد البشرية. | ||
| 653 | |a القيم الاخلاقيات |a الأخلاقيات الوظيفية |a المدونات الاخلاقية |a الموارد البشرية | ||
| 692 | |a أخلاقيات الوظيفة |a مدونة أخلاقيات |a قيم |a سلوكات |b job’s ethics |b code of ethics |b values |b behaviors | ||
| 773 | |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 018 |e Journal of Milev Research and Studies |f Mağallaẗ mīlāf li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 001 |m مج4, ع1 |o 1735 |s مجلة ميلاف للبحوث والدراسات |v 004 |x 2392-5361 | ||
| 700 | |a قريش، هاجر |g Griche, Hadjer |e م. مشارك |9 453499 | ||
| 856 | |u 1735-004-001-018.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 939673 |d 939673 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير أخلاقيات الاعمال في تحقيق الميزة التنافسية أنموذج إسلامي مقترح للمنظمات المحلية المعاصرة
بواسطة: مهدي، ميادة حياوي منشور: (2011) -
التوجه نحو الطابع الدولي لمدونات قواعد السلوك: مدونة أخلاقيات الطب نموذجا
بواسطة: بوطبة، مراد منشور: (2022) -
القيادة الأخلاقية وعلاقتها بالسلوك الأخلاقي للعاملين: دراسة ميدانية على المدارس الحكومية بمحافظة الشرقية
بواسطة: شهوان، تامر محمد حسن منشور: (2023) -
إدارة الجودة الشاملة وتحدي المورد البشري في قطاع التعليم العالي
بواسطة: القريشي، محمد صالح تركى منشور: (2011) -
أهمية تبني القيم الأخلاقية في تثمين قرارات المؤسسة وتحسين أدائها المالي والبشري
بواسطة: محبوب، مراد منشور: (2018)
