ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الولاء التنظيمي:>الوصف

الولاء التنظيمي: تنميته استراتيجية هادفة للتأثير في أداء الأفراد والمنظمات

العنوان المترجم: Organizational Loyalty: Its Development Is a Targeted Strategy to Influence the Performance of Individuals and Organizations
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة
المؤلف الرئيسي: بوعطيط، سفيان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع15
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 311 - 326
ISSN: 1112-685x
رقم MD: 940604
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الولاء التنظيمي | التنظيم الإداري | إدارة الموارد البشرية | منظمات الأعمال
كلمات المؤلف المفتاحية:
الولاء | الولاء التنظيمي | الأداء | Loyalty | Organizational Loyalty | Performance
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لابد من الإشارة أولا إلى أن مفهوم الولاء التنظيمي يعتبر من المفاهيم الإدارية الحديثة وقد حظي هذا المفهوم باهتمام العديد من الباحثين منذ أمد بعيد وحتى يومنا هذا ويعزى هذا الاهتمام إلى ما للولاء التنظيمي من تأثيرات هامة على كثير من سلوكيات واتجاهات الأفراد وما له من انعكاسات على الفرد والمنظمة على حد سواء. فيفترض أن يكون الولاء التنظيمي من أولى السلوكيات الطبيعية والمهمة التي يجب أن يتصف بها سلوك الأفراد في التنظيم. وبالتالي فإن للولاء التنظيمي أهمية في حياة المنظمات وله أثره الواضح على سير العمل فيها وتحقيقها لأهدافها بشكل فاعل متميز، وعلى مدى ارتباطه بالسلوك التنظيمي الذي يلعب دورا هاما في توجيه الأفراد العاملين داخل التنظيم الوجهة الصحيحة، أو ليقلل من سلوكهم السلبي كترك العمل أو التغيب عنه أو إهماله أو الشعور بالإحباط. وعليه يهدف هذا المقال إلى تسليط الضوء على هذه الأهمية في حياة الأفراد والمنظمات والإحاطة بها من أجل بلوغ الفعالية التنظيمية.

It should be noted that the concept of Organizational Loyalty is considered a modern administrative concept and has attracted the attention of many researchers for a long time to the present day. This concern is attributed to the organizational loyalty of the important effects on many of the behaviors and attitudes of individuals and its impact on the individual and organization Both. Organizational loyalty is supposed to be one of the first natural and important behaviors that must characterize the behavior of individuals in organization. Organizational loyalty is therefore important in the life of organizations and has a clear impact on the functioning of the organization and its achievement of its objectives in an effective and distinct manner and its relation to organizational behavior, which plays an important role in guiding the individuals working within the organization to the right direction or to reduce their negative behavior such as leaving work or absenteeism or Neglect or frustration. This article aims at highlighting this importance in the lives of individuals and organizations in order to achieve organizational effectiveness.
ISSN: 1112-685x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.