ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







العلاقة بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي لدى موظفي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between work pressure and job satisfaction among public relations employees in Jordanian universities
المصدر: مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية
الناشر: المركز القومي للبحوث غزة
المؤلف الرئيسي: البزايعة، صخر عبد ربه إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Bazaiaa, Sakher Abd Rabbo
المجلد/العدد: مج2, ع12
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 61 - 74
DOI: 10.26389/AJSRP.S260718
ISSN: 2522-3372
رقم MD: 940874
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | الرضا الوظيفي | العلاقات العامة | job pressure | job satisfaction | public relations
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

160

حفظ في:
LEADER 04342nam a22002657a 4500
001 1686904
024 |3 10.26389/AJSRP.S260718 
041 |a ara 
044 |b فلسطين 
100 |a البزايعة، صخر عبد ربه إبراهيم  |g Al-Bazaiaa, Sakher Abd Rabbo  |e مؤلف  |9 505446 
245 |a العلاقة بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي لدى موظفي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية 
246 |a The Relationship between work pressure and job satisfaction among public relations employees in Jordanian universities  
260 |b المركز القومي للبحوث غزة  |c 2018  |g سبتمبر 
300 |a 61 - 74 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This study aimed to identify the relationship between work pressure and job satisfaction among public relations employees in Jordanian universities. "To achieve the objective of the study, a random sample of (117) public relations employees in Jordanian universities was selected. The researcher prepared a questionnaire consisting of (34) paragraphs divided into two domains (work pressure and job satisfaction). After verifying the validity of the tool and its stability, it was applied to the sample. The results showed that the level of work pressure was high. The results also indicated that the level of job satisfaction was moderate, more over the results showed that there is no significant difference between work pressure and job satisfaction, In light of these results, the researcher recommended the need to alleviate the pressure on public relations employees through Increase the number of employees in the public relations unit and the need to increase incentives and rewards for public relations staff to improve their level of job satisfaction. 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة بين ضغوط العمل وبالرضا الوظيفي لدى موظفي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية"، ولتحقيق هدف الدراسة تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (117) موظفا من موظفي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية. وتم استخدام المنهج الوصفي لغايات هذه الدراسة، حيث أعد الباحث استبانة مكونة من (34) فقرة موزعة على قسمين هما (ضغوط العمل والرضا الوظيفي) وبعد التأكد من صدق الأداة وثباتها تم تطبيقها على أفران العينة حيث أظهرت النتائج أن مستوى ضغوط العمل كان عاليا، كما أشاردت النتائج إلى مستوى الرضا الوظيفي كان متوسطا. وأشارت النتائج إلى عدم وجون فروق ذات دلالة إحصائية (=0.05) في ضغوط العمل تعزى لأثر الجنس والمؤهل العلمي وأخيرا أظهرت النتائج وجون علاقة ارتباط إيجابية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي. وفي ضوء تلك النتائج أوصى الباحث بضرورة تخفيف حدة الضغوط الواقعة على موظفي العلاقات العامة من خلال زيادة عدد الموظفين في وحدة العلاقات العامة، وضرورة زيادة الحوافز والمكافآت لموظفي العلاقات العامة لتحسين مستوى الرضا الوظيفي لديهم. 
653 |a ضغوط العمل  |a الرضا الوظيفي  |a العلاقات العامة  |a الآداء الوظيفى  |a السلوكيات التنظيمية  |a الجامعات الأردنية 
692 |a ضغوط العمل  |a الرضا الوظيفي  |a العلاقات العامة  |b job pressure  |b job satisfaction  |b public relations 
773 |4 الاقتصاد  |4 القانون  |6 Economics  |6 Law  |c 004  |e Journal of Economic, Administrative and Legal Sciences  |f Mağallaẗ al-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ wa-al-qānūniyyaẗ  |l 012  |m مج2, ع12  |o 1743  |s مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية  |v 002  |x 2522-3372 
856 |u 1743-002-012-004.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 940874  |d 940874