ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التأثير المعدل للالتزام العاطف...>الوصف

التأثير المعدل للالتزام العاطفي في العلاقة بين النجاح الوظيفي والأداء الوظيفي بالتطبيق على المديرين بالبنوك التجارية الخاصة بمدينة المنصورة

العنوان المترجم: The Modified Impact of Emotional Commitment on The Relationship Between Career Success and Career Performance by Application on Managers at The Commercial Banks of Mansoura City
المصدر: مجلة التجارة والتمويل
الناشر: جامعة طنطا - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النجار، حميدة محمد البدوي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 173 - 208
DOI: 10.21608/CAF.2017.126541
ISSN: 1110-4716
رقم MD: 941035
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النجاح الوظيفي | الأداء الوظيفي | الالتزام العاطفي | مدير البنك | البنوك التجارية الخاصة بمدينة المنصورة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة قياس تأثير أبعاد النجاح الوظيفي على أبعاد الأداء الوظيفي. وقياس التأثير المعدل للالتزام العاطفي في العلاقة بين النجاح الوظيفي والأداء الوظيفي. وتم التعامل مع المديرين في البنوك التجارية الخاصة بمدينة المنصورة والبالغ عددهم 105 مفردة. واعتمدت الباحثة على أسلوب الحصر الشامل وبلغت نسبة الاستجابة 100% وتصميم استقصاء مكون من 41 عبارة. وأوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي لأبعاد النجاح الوظيفي على أبعاد الأداء الوظيفي، كما أوضحت أن دخول الالتزام العاطفي في العلاقة بين النجاح الوظيفي والأداء الوظيفي (أداء المهمة والأداء السياقي) أدى إلى زيادة العلاقة الطردية بين النجاح الوظيفي والأداء الوظيفي (أداء المهمة والأداء السياقي) وهذا ما يعكسه زيادة معامل التحديد.

The study aimed to measure the effect of the dimensions of job success on the dimensions of job performance. As well, as measuring the adjusted effect of emotional commitment in the relationship between job success and job performance. The managers of the commercial banks in Mansoura were treated as 105 individuals. The researcher relied on a comprehensive inventory method. The response rate was 100%; a survey of 41 words was designed. The results of the study showed that there is a significant effect on the dimensions of job success on the dimensions of the job performance. The study also showed that the entry of emotional commitment in the relationship between job success and job performance (Task performance and Contextual performance) supported the positive relationship between job success and job performance (Task performance and Contextual performance) this was reflected by the increased the coefficient of determination.
ISSN: 1110-4716

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.