ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال الفكري كمتغير وسيط ب...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

رأس المال الفكري كمتغير وسيط بيـن جودة الحياة الوظيفية ومنهجية ستة سيجما بالتطبيق على العاملين في وزارة الصـحة في المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: Intellectual Capital as A Variable Intermediary between the Quality of Working Life and Methodology of Six Sigma Application to the Employees in the Ministry of Health in the Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: عيسوي، نيفين سعيد بيومي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Eissawi, Nevin Said Bayoumi
مؤلفين آخرين: الطحان، عماد عبدالخالق صابر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج38, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 189 - 214
DOI: 10.21608/aja.2018.17418
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 941183
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المعرفة | جودة الحياة الوظيفية | رأس المال الفكري | ستة سيجما | المملكة العربية السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | المعرفة | ستة سيجما | جودة الحياة الوظيفية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

128

حفظ في:
LEADER 06608nam a22002657a 4500
001 1687253
024 |3 10.21608/aja.2018.17418 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a عيسوي، نيفين سعيد بيومي  |g Eissawi, Nevin Said Bayoumi  |e مؤلف  |9 340742 
245 |a رأس المال الفكري كمتغير وسيط بيـن جودة الحياة الوظيفية ومنهجية ستة سيجما بالتطبيق على العاملين في وزارة الصـحة في المملكة العربية السعودية 
246 |a Intellectual Capital as A Variable Intermediary between the Quality of Working Life and Methodology of Six Sigma Application to the Employees in the Ministry of Health in the Kingdom of Saudi Arabia 
260 |b المنظمة العربية للتنمية الإدارية  |c 2018  |g سبتمبر 
300 |a 189 - 214 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تعتبر المعرفة في السنوات الأخيرة أحد أهم الموارد التنظيمية وهي الأساس في التنمية المستقرة خاصة في البيئات التنافسية الشديدة أو البيئات التي تتعرض لتغييرات مستمرة. وتوجد العديد من المنظمات التي تغرق في فيض معلوماتي لا نهائي، ولكنها في مجاعة شديدة للمعرفة لذلك تخصص الشركات حصة كبيرة من إنفاقها في سبيل الحصول على المعارف والطرائق والأساليب الجديدة. وتمثلت مشكلة البحث في محاولة الإجابة على التساؤل الرئيس التالي:" إلى أي مدى تساهم جودة الحياة الوظيفية في تنمية رأس المال الفكري والتطبيق لمنهجية ستة سيجما في وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية". وهدف البحث إلى التعرف على دور رأس المال الفكري كمتغير وسيط في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية ومنهجية ستة سيجما بالتطبيق على العاملين في وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية. واعتمد الباحثان على المنهج الوصفي، الذي يقوم على تفسير الوضع الراهن للظاهرة محل الدراسة والبحث وتحديد الأبعاد وظروف الظاهرة، هذا بجانب إجراء تحليل وتفسير البيانات الخاصة بالظاهرة، كما استخدم الباحثان في الدراسة الميدانية أسلوب الاستبيان عن طريق المقابلات الشخصية والبريد الإلكتروني للموظفين. توصل الباحثان إلى وجود علاقة ذو دلالة معنوية بين جودة الحياة الوظيفية وكل من رأس المال الفكري ومنهجية ستة سيجما داخل وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية، وكذلك يوجد تأثير ذو دلالة معنوية لجودة الحياة الوظيفية على كل من رأس المال الفكري ومنهجية ستة سيجما داخل وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية. وأخيرا أوصي الباحثان بالحرص على توفير مناخ العمل الصحي الذي يعمل على تحقيق الإنجازات العالية فوق العادية لجميع الوظائف الموجود داخل وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية، وذلك عن طريق الاهتمام بمعايير الأمن والسلامة المهنية. 
520 |b Knowledge is considered in recent years one of the most important organizational resources and is the basis for stable development, especially in highly competitive environments or that are exposed to constant changes environments. Many organizations that sink into the iceberg my knowledge is not final and there but in severe famine of knowledge so companies allocate a large share of spending for the sake of access to knowledge and new ways and methods. The problem with the search in an attempt to answer the main question: “To what extent contribute to the quality of working life in the intellectual capital development and application of the methodology of Six Sigma in the Ministry of Health of Saudi Arabia». The goal of research is to identify the role of intellectual capital as a variable and mediator in the relationship between quality of life and functional methodology of Six Sigma application to workers in the Ministry of Health in the Kingdom of Saudi Arabia. And adopted a researcher on the descriptive method, which is based on the interpretation of the status quo of the phenomenon under study, research and determine the dimensions and conditions of the phenomenon, this next to an analysis and interpretation of the special phenomenon data, the researcher also used in the field study method of questionnaire through personal interviews and e-mail to employees. The researcher found the presence is a significant correlation between the quality of working life and all of the intellectual and methodological money Six Sigma within the Ministry of Health in Saudi Arabia, as well as there is a significant moral quality career impact on both the intellectual and methodological money Six Sigma within the Ministry of Health in Kingdom of Saudi Arabia. Finally, the researcher recommended the interest in providing health work, which works to achieve high accomplishments above normal for all functions within the Ministry of Health in Saudi Arabia climate, through attention to occupational safety and security standards. 
653 |a المعرفة  |a جودة الحياة الوظيفية  |a رأس المال الفكري  |a ستة سيجما  |a المملكة العربية السعودية 
692 |a رأس المال الفكري  |a المعرفة  |a ستة سيجما  |a جودة الحياة الوظيفية 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 010  |e Arab Journal of Administration  |f Al-Mağallah Al-ʿArabiyyaẗ Lil-Īdārah  |l 003  |m مج38, ع3  |o 0345  |s المجلة العربية للإدارة  |v 038  |x 1110-5453 
700 |a الطحان، عماد عبدالخالق صابر  |g Eltahan, Emad Abd Elhhalek Saber  |e م. مشارك  |9 135526 
856 |u 0345-038-003-010.pdf  |n https://aja.journals.ekb.eg/article_17418.html 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 941183  |d 941183 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.