ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > نحو تقييم أداء عضوات هيئة التد...>الوصف

نحو تقييم أداء عضوات هيئة التدريس بقسم السياسات التربوية ورياض الأطفال بكلية التربية بجامعة الملك سعود باستخدام طريقة التغذية العكسية (360): دراسة ميدانية

العنوان بلغة أخرى: Evaluating the Performance of Female Faculty Members in the Department of Educational Policies and Kindergartens in the College of Education at King Saud University Using the Method of Reflexive Feedback (360 degrees): A Field Study
المصدر: مجلة البلقاء للبحوث والدراسات
الناشر: جامعة عمان الأهلية - عمادة الدراسات العليا والبحث العلمى
المؤلف الرئيسي: داغستاني، بلقيس بنت إسماعيل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Daghestani, Balqees
المجلد/العدد: مج21, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 9 - 22
DOI: 10.35875/1105-021-001-001
ISSN: 1684-0615
رقم MD: 941506
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
تقييم الأداء الوظيفي | هيئة التدريس | تعليم الأطفال | طريقة التغذية العكسية (360) | جامعة الملك سعود، قسم السياسات التربوية ورياض الأطفال
كلمات المؤلف المفتاحية:
تقييم | أداء | طريقة | التغذية العكسية (360) | عضوات هيئة التدريس | تعليم الأطفال | Assessment | performance | method | (360) feedback | faculty members | childhood education
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

101

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى توجيه أنظار متخذي القرار في المؤسسات التربوية – وبخاصة مؤسسات التعليم العالي، لاسيما جامعة الملك سعود – نحو الطريقة الأكثر موضوعية في تقييم الأداء (التغذية العكسية) (360) كونها تستبعد المحاباة والشخصنة في التقييم؛ لما تمتاز به من مميزات، من أهمها الاعتماد على أكثر من مصدر مجهول في هذه العملية مع عدم الخوض في الطرق التقليدية لتقييم الأداء المعتمدة على رأي الرئيس المباشر فقط في تقييم أداء الأفراد. اعتمدت الدراسة لتحقيق الهدف أعلاه على استبانة ذات مقياس خماسي، تم تطويرها من الأداة التي صممها واستخدمها (تيستا، 2002) (Testa, 2002) في دراسة سابقة له في نفس المجال، وقد تم استخدامها من قبل عينة الدراسة الحالية لتقييم أداء أعضاء هيئة التدريس في القسم. اشتملت جوانب التقييم على سبعة محاور للأداء هي: الثقة، والأخلاق، والكفاءة، وجودة التعليم، وجودة الإدارة الصفية، والتوجه نحو الآخر، والصداقة. وتم توزيع (40) استبانة على عينة عشوائية من القسم. وبعد تحليل النتائج باعتماد المتوسطات الحسابية والفروقات، توصلت الدراسة إلى وجود فجوات سلبية وإيجابية بين استجابات أطراف عملية التقييم مما يظهر مبالغة الرئيس المباشر في الإشارة إلى توافر بعض معايير التقييم في أعضاء هيئة التدريس أو التقليل من توافرها. انتهت الدراسة إلي التوصية بضرورة اعتماد طريقة التغذية العكسية (360) في تقييم الأداء واعتماد نتائجها في عمليات الترقية والتنمية المهنية المستدامة؛ لما توفره هذه الطريقة من واقعية في التقييم؛ وذلك لاعتمادها على عدة مصادر لتقييم أداء العاملين في المؤسسة التربوية.

The aim of this study is to draw the attention of decision-makers especially in higher educational institutions, focusing on King Saud University, to an objective method of performance evaluation, namely (feedback) (360). This method does not allow favoritism and personal relation to interfere with the results of evaluation. Unlike traditional evaluation methods, (feedback) (360) does not depend solely on the President’s evaluation of the academic staff. The method is based on a five-dimensional questionnaire developed and used by Testa, 2002. The evaluation covered seven areas of performance: trust, ethics, efficiency, quality of education, quality of classroom management, orientation towards the other and friendship. Forty questionnaires were distributed randomly. The study found that there are negative and positive aspects of the responses. The President was found to be inaccurate in his evaluation of the staff by either overrating or underrating aspects of their performance. The study concluded that the feedback method (360) should be adopted in evaluating the performance of the staff, considered in their promotion and used to ensure their sustainable professional development. This method secures accuracy in evaluation through utilizing more than one source in the process of evaluating the performance of employees in educational institutions.
ISSN: 1684-0615

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.