علاقة الأمن النفسى بالانتماء التنظيمى : دراسة ميدانية على العاملين بجامعة الكويت
| العنوان المترجم: |
The relationship of psychological security to organizational affiliation: A field study on the employees of Kuwait University |
|---|---|
| المصدر: | فكر وإبداع |
| الناشر: | رابطة الأدب الحديث |
| المؤلف الرئيسي: | الحوال، سعاد فهد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ج123 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 239 - 276 |
| رقم MD: | 942386 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
230
| LEADER | 02849nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1688533 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |9 99862 |a الحوال، سعاد فهد |e مؤلف | ||
| 242 | |a The relationship of psychological security to organizational affiliation: |b A field study on the employees of Kuwait University | ||
| 245 | |a علاقة الأمن النفسى بالانتماء التنظيمى : |b دراسة ميدانية على العاملين بجامعة الكويت | ||
| 260 | |b رابطة الأدب الحديث |c 2018 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 239 - 276 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e هدف البحث إلى التعرف على علاقة الأمن النفسي بالانتماء التنظيمي دراسة ميدانية على العاملين بجامعة الكويت. واعتمد البحث على المنهج الوصفي والتحليلي. وجاءت الأدوات متمثلة في استمارة استبيان لجمع المعلومات والبيانات، وتم تطبيقها على عينة من العاملين بجميع المستويات الوظيفية بالإدارات الرئيسية بكليات جامعة الكويت والبالغ عددهم (100) مفردة. وتوصل البحث إلى عدة نتائج ومنها، أنه يجب الحرص على تجنب مسببات الصراع التنظيمي في العمل، وتدعيم العلاقات الاجتماعية بين العاملين لتجنب إثارة المشكلات في العمل، مما يزيد من الشعور بالأمن النفسي الداعم للانتماء التنظيمي. كما أشارت النتائج إلى أنه يجب الحرص على شعور العاملين بالأمان الوظيفي في العمل، مما يزيد من الشعور بالأمن النفسي الداعم للانتماء التنظيمي. وقد أوصي البحث بتمكين العاملين من الاعتماد على أنفسهم في أداء العمل دون توجيه مباشر لتدعيم الاستقلالية في أداء العمل مما يزيد من الشعور بالأمن النفسي. كما أوصي البحث بتحفيز العاملين على الاهتمام بالإنجازات الشخصية والتي تزيد من كفاءة أداء العمل لزيادة الانتماء المعياري. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a الأمن النفسى |a الانتماء التنظيمى |a موظفو الجامعات |a جامعة الكويت | ||
| 773 | |4 الادب |6 Literature |c 012 |e Fikr wa Eibda |l 123 |m ج123 |o 0682 |s فكر وإبداع |v 000 | ||
| 856 | |u 0682-000-123-012.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 942386 |d 942386 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين العوامل التنظيمية والانتماء لدى العاملين في الجامعة السورية الخاصة: دراسة ميدانية
بواسطة: التزه، بسام منشور: (2016) -
أثر دافعية الإنجاز فى تعزيز روح الانتماء التنظيمى بالتطبيق على عينة من العاملين بجامعة الكويت
بواسطة: الصفار، سوسن عبدالخضر عبدالصمد منشور: (2019) -
المناخ التنظيمي وأثره على السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية بالتطبيق على العاملين في إدارة تشغيل وصنع القطاعات بالشركة الليبية للحديد والصلب
بواسطة: عمر، زينب عمر سالم منشور: (2022) -
تحليل سوسيو تنظيمي للقيم الإدارية وتأثيرها على الانتماء التنظيمي للأفراد: دراسة ميدانية على عينة من إداريي جامعة عمار ثليجي
بواسطة: بن عزوزي، محمد منشور: (2021) -
الانتماء الوطني المدرك وعلاقته بالأمن النفسي لدى عينة من طلاب الجامعة بمدينة جدة
بواسطة: الزهراني، بشرى علي يحيى منشور: (2022)
