ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







القيادة قضيتنا الاستراتيجية

العنوان المترجم: Leadership is our strategic issue
المصدر: مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية
الناشر: المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية
المؤلف الرئيسي: الدحدوح، فادي محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Dahdouh, Fadi M.
المجلد/العدد: ع77
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 70 - 71
رقم MD: 942582
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

30

حفظ في:
LEADER 03282nam a22002297a 4500
001 1688702
041 |a ara 
044 |b سوريا 
100 |a الدحدوح، فادي محمد  |g Al-Dahdouh, Fadi M.  |e مؤلف  |9 439874 
242 |a Leadership is our strategic issue 
245 |a القيادة قضيتنا الاستراتيجية 
260 |b المجلس العام للبنوك والمؤسسات المالية الإسلامية  |c 2018  |g أكتوبر  |m 1440 
300 |a 70 - 71 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e جاء المقال بعنوان القيادة قضيتنا الإستراتيجية، فقد أصبحت قضية هامة على رأس أجندة العمل في كافة الميادين، وأصبح ينظر إلى كبار رجال المؤسسات على أنهم قادة كبار يقفون جنباً إلى جنب في مصاف كبار القادة العسكريين وكبار الزعماء السياسيين. وكشف المقال عن الصعوبات التي تواجه المنظمات في مواجهة التغيير السريع في منطقتنا العربية، والتي تتطلب إعادة تنظيم نفسها من الداخل والإدارات المرتبطة بها، بطريقة تجعل كل فرد ينتمي لها ويشعر بقيمته ومكانته وقدرته على تحقيق الإبداع والتميز والمشاركة بمهاراته وحماسه في تحقيق أهداف المنظمة وأولوياتها، وذلك من خلال الاستعداد لإيجاد أساليب حديثة لبناء قادة مستقبل يمتلكون مهارات كافية للتعامل مع الأمور بحكمة ودراية. وأوضح المقال أنه لتنمية دور القيادة في المؤسسات لابد من القيام بوضع برامج تدريبية متكاملة لإعداد وتأهيل وتنمية خبرات ومهارات قادة المستقبل، والتركيز على الموضوعات والمواد التدريبية التي تنمي مهارات وخبرات القيادة لدي المتدربين. وختاماً توصل المقال إلى أن قضية القيادة في أمتنا ومجتمعاتنا قضية مهمة وأساسية تلعب دوراً كبيراً في توجيه المؤسسات والأفراد نحو التميز والإبداع، وعلى الأمة جميعها أن تحاول النهوض بها والوقوف وراءها في ظل مشكلة الافتقار للقيادات البديلة المؤهلة حين الحاجة إليها بالمنظمات والمؤسسات والمشاريع والجماعات والذي أدي بدوره إلى ضعف في الأداء، وعدم القابلية للاستمرار. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 
653 |a القيادة  |a التخطيط الاستراتيجيى  |a الإدارة والقيادة 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 009  |e Global Islamic Economics Magazine  |l 077  |m ع77  |o 1188  |s مجلة الإقتصاد الإسلامي العالمية  |v 000 
856 |u 1188-000-077-009.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
995 |a EcoLink 
999 |c 942582  |d 942582