ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الولاء التنظيمي لأعضاء هيئة ال...>الوصف

الولاء التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس في جامعة شقراء

العنوان بلغة أخرى: Organizational Loyalty of Faculty Members at Shaqra University
المصدر: مجلة جامعة شقراء
الناشر: جامعة شقراء
المؤلف الرئيسي: القوس، سعود بن سهل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Quos, Saud Bin Sahl
المجلد/العدد: ع8
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: نوفمبر
الصفحات: 23 - 61
ISSN: 1658-6549
رقم MD: 942815
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الرضا الوظيفي | الهيكل التنظيمي | الهيئة التدريسية | القادة الأكاديميين | الجامعات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مستوى الولاء التنظيمي | أعضاء هيئة التدريس | ليكرت الخماسى | Organizational Loyalty | Faculty Staff | Likert Scale
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

104

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى الولاء التنظيمي وعلاقته بالمتغيرات الشخصية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء، والبالغ عددهم (1258) عضو، وقد سحبت عينة عشوائية بنسبة تزيد عن (40%) حسب الجنس والرتبة الأكاديمية. وتمثلت أداة الدراسة في مقياس الولاء التنظيمي من نوع مقياس ليكرت الخماسي، الذي تم بناؤه من قبل الباحث، ويتضمن المعلومات الشخصية والوظيفية لعينة الدراسة، ومكون من (36) عبارة تشتمل على الأبعاد الثلاثة للولاء التنظيمي: البعد العاطفي، والبعد المستمر، والبعد الأخلاقي. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الولاء التنظيمي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء في المستوى المتوسط، حيث بلغت درجة المتوسط الحسابي (3.70) من أصل (5) وأن البعد الأخلاقي للولاء التنظيمي يأتي في المرتبة الأولي بين الأبعاد الثلاثة للولاء التنظيمي بمتوسط حسابي (3.97) من أصل (5) ويليه في الترتيب البعد العاطفي بمتوسط حسابي (3.74) من أصل (5)، كما أظهرت النتائج عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (0.05) بين مستوى الولاء التنظيمي ومتغيرات المحافظة والعمر، والجنس، والكلية، والتخصص، وأظهرت - أيضا - وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدالة (0.05) بين مستوى الولاء التنظيمي ومتغيرات الدرجة العلمية، وسنوات الخدمة، والحالة الاجتماعية، وعدد أفراد الأسرة، ونوع السكن وحيازته، وانتهت الدراسة إلى عدد من التوصيات والمقترحات.

This study aims at identifying the organizational loyalty level and its relationship with personal variables of faculty staff at Shaqraa University. The study society included all faculty staff at Shaqraa University (1258) member. A random sample more than (40%) was taken according to gender and academic rank. The study tool was the organizational loyalty scale (the type of 5 points Likert scale) that was built by the researcher and included personal and functional information about the study sample. It consisted of (36) terms that included the three dimensions of organizational loyalty : emotional , continuous and moral dimension. The results have shown that the organizational loyalty level of faculty staff at Shaqraa University is medium (3.70) of (5). The moral dimension of organizational loyalty comes in first place among the three dimensions of organizational loyalty with a mean of (3.97) of (5), followed by the emotional dimension with a mean of (3.74) out of (5) .The results also showed no statistically significant relationship at the function level (0.05) between organizational loyalty level and the variables of conservatism, age, gender, college and specialization field, and there are statistically significant differences at the level of function (0.05) between organizational loyalty level and the variables of scientific degree ,years of service, marital status, number of family members, the type of housing and housing tenure. The study ends with a number of recommendations and suggestions.
ISSN: 1658-6549

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.