ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عين على تطبيق بعض أحكام الموار...>الوصف

عين على تطبيق بعض أحكام الموارد البشرية

المصدر: مجلة منار الإسلام
الناشر: الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف
المؤلف الرئيسي: شريف، مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: س44, ع523
محكمة: لا
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1439
الشهر: يوليو / شوال
الصفحات: 46 - 47
رقم MD: 942833
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الإمارات العربية المتحدة | القوانين والتشريعات | إدارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: سلط البحث الضوء على عين تطبيق بعض أحكام الموارد البشرية. وجاءت تلك الأحكام متمثلة في، الحكم الأول جدول الصلاحيات والمسئوليات، والحكم الثاني من شروط التعيين بعقد دوام جزئي، والحكم الثالث تاريخ مباشرة العمل وتكون مباشرة العمل خلال مدة شهرين من تاريخ توقيع عرض العمل أو التاريخ الذي تحدده الجهة الاتحادية ويجوز تمديد المدة لفترة مماثلة، والحكم الرابع تذكرة السفر وتكاليف الإقامة للمرشح للوظيفة، الحكم الخامس: أن من شروط التعيين الا يكون قد تقدم بدعوي ضد جبهة عمله مالم يكن قد صدر في تلك الدعوي حكم قضائي نهائي. والحكم السادس: تحدث عن شروط علاوة الدرجة العلمية، وبين إنه يستحق لهذه العلاوة أن تتفق الدرجة العلمية مع طبيعة عمل الموظف وذلك دون الإخلال بالحقوق المكتسبة قبل العمل بهذا القرار، وتمنح هذه العلاوة لجميع مستحقيها ولو تطلب شرط شغل الوظيفة الحصول على الشهادة العلمية. واختتم المقال موضحاً أنه لا يجوز ترقية الموظف ترقية وظيفية (لدرجة واحدة أعلى كترقية وظيفية من درجته الوظيفية الحالية) مالم تمض على الترقية الاستثنائية السابقة سنتان على الأقل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.