ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > عين على تطبيق بعض أحكام الموار...>الوصف

عين على تطبيق بعض أحكام الموارد البشرية

المصدر: مجلة منار الإسلام
الناشر: الهيئة العامة للشؤون الإسلامية والأوقاف
المؤلف الرئيسي: شريف، مصطفى (مؤلف)
المجلد/العدد: س44, ع526
محكمة: لا
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2018
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: أكتوبر / محرم
الصفحات: 60 - 61
رقم MD: 943052
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الإمارات العربية المتحدة | القوانين والتشريعات | إدارة الموارد البشرية | قانون العمل
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استعرض المقال موضوع بعنوان عين على تطبيق بعض أحكام الموارد البشرية. وجاء المقال في أربعة عناصر، تناول الأول الإيفاد في الدورات والبرامج التدريبية حيث تقوم السلطة المختصة بإصدار قرار الإيفاد إلى الدورة أو البرنامج التدريبي داخل الدولة أو خارجها وتحددها وفقاً لجدول الصلاحيات والمسؤوليات الذي يصدره رئيس الهيئة، وتتحمل الهيئة نفقات الإقامة والمعيشة للموفد. واستعرض الثاني بعض أحكام الإجازة المرضية والتي تمثلت في الحالات المرضية التي تحدد من قبل وزارة الصحة ووقاية المجتمع بالتنسيق مع الهيئة على أن يتم اعتماد الإجازة المرضية للموظف في هذه الحالة من قبل اللجنة الطبية وتكون الإجازة في هذه الحالة براتب إجمالي. وتناول الثالث بعض أحكام إجازة الوضع والتي منها، منح الموظفة المعينة في وظيفة دائمة إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر على أن تكون بشكل متواصل، ولا تمنح للموظفات بعقود مؤقتة. واختتم المقال بالعنصر الرابع والذي تمثل في بعض أحكام إجازة الأبوة وإجازة الحداد وذلك من خلال منح الموظف الذي يرزق بمولود حي داخل الدولة إجازة أبوة براتب إجمالي لمدة ثلاثة أيام عمل متصلة أو منفصلة خلال الشهر الأول من ولادة طفله. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.