ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثار تطبيق الإدارة الرقمية على...>الوصف

أثار تطبيق الإدارة الرقمية على أداء الموارد البشرية

المصدر: مجلة الشؤون القانونية والقضائية
الناشر: أحمدناه بوكنين
المؤلف الرئيسي: بوجمعة، العولي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ماي
الصفحات: 129 - 150
ISSN: 2489-1169
رقم MD: 1024349
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | إدارة الموارد البشرية | القوانين والتشريعات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

377

حفظ في:
المستخلص: "هدف البحث إلى التعرف على آثار تطبيق الإدارة الرقمية على أداء الموارد البشرية. واشتمل البحث على مطلبين، تناول المطلب الأول الإطار العام لماهية الإدارة الرقمية وأداء الموارد البشرية وتضمن فقرتين، تعريف الإدارة الرقمية، ومفهوم الأداء الوظيفي للموارد البشرية. وعرض المطلب الثاني تأثير تطبيق الإدارة الرقمية على أداء الموارد البشرية وتضمن فقرتين، الإدارة الرقمية والرفع من القدرات التواصلية للموارد البشرية، وتطوير وتنمية قدرات وأداء الموارد البشرية. واختتم البحث بالإشارة إلى أن الإدارة الرقمية نمط جديد من الإدارة الذي ترك آثاره الواسعة على المؤسسات ومجالات عملها وعلى وظائفها؛ بحيث تعتبر خطوة الاستثمار في التكنولوجيا الحديثة للمعلومات والاتصالات عنصرًا لضمان نجتح عمل الإدارة وتحقيق نتائج جيدة للمواطن والمقاولة، كما أصبحت الإدارة الرقمية من الآليات الضرورية لتحسين وزيادة كفاءة أداء الموارد البشرية من خلال حسن استعمال التقنيات المكونة لها لما توفره في هذا المجال من تعلم عن بعد وتكوين عن بعد. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"
ISSN: 2489-1169

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.