المحددات العلمية لتقييم أداء العاملين بالمؤسسة التعليمية : دراسة تحليلية
| المصدر: | مجلة المعرفة التربوية |
|---|---|
| الناشر: | الجمعية المصرية لأصول التربية |
| المؤلف الرئيسي: | رسمي، محمد محمد حسن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دغيمان، محمد حسين غنيم (م. مشارك), شعلان، عبدالحميد عبدالفتاح (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج6, ع11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 154 - 180 |
| ISSN: |
2314-7369 |
| رقم MD: | 945248 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
124
| المستخلص: |
هدف البحث إلى التعرف على المحددات العلمية لتقييم أداء العاملين بالمؤسسة التعليمية من خلال دراسة تحليلية. اعتمد البحث على المنهج الوصفي. واشتمل البحث على عدد من المحاور، تناول المحور الأول ماهية تقييم أداء العاملين وأهميته والتي تمثلت في الروح المعنوية، إشعار العاملين بمسؤولياتهم، ضمان عدالة المعاملة، الرقابة على الرؤساء، استمرار الرقابة والإشراف على العاملين، تقييم سياسات الاختبار والتدريب. وأوضح العنصر الثاني عناصر تقييم أداء العاملين ومعاييره، وتمثلت تلك العناصر في تحديد الهدف، تحديد مستوى الرواتب، دراسة الوظيفة، تحديد نقاط التقصير في أداء الموظف، اختيار المسئول عن عملية تقييم الأداء، تحديد الوقت الخاص في تقييم الأداء. وأشار المحور الثالث إلى أهداف تقييم الأداء وخطواته، ومن تلك الأهداف اختيار العاملين المناسبين لأداء الأعمال بما يتناسب مع مؤهلاتهم وتوزيع العمل عليهم حسب قدراتهم ومهاراتهم، اما عن خطوات تقييم الأداء فتمثلت في تحديد معايير الأداء، وقياس الأداء. وأظهر المحور الرابع طرق تقييم أداء العاملين بالمؤسسة التعليمية، وهم نوعان الطرق التقليدية، والطرق الحديثة. وتطرق المحور الخامس إلى مشكلات تقييم أداء العاملين بالمؤسسة التعليمية، وتمثلت هذه المشكلة في تأثير الهالة، الميل للتساهل أو التشدد، الاتجاه الوسط في التقدير، العلاقات الشخصية المتداخلة (التحيز). واختتم البحث ذاكراً بنود تكلفة تقييم الأداء وهي، تكلفة تصميم قوائم الأداء، وتكلفة برامج الكمبيوتر الخاصة بتقييم الأداء وتكلفة الإشراف على تقييم الأداء، وتكلفة مراجعة تقديرات تقييم الأداء، وتكلفة لجان التظلم من التقييم، وتكلفة حفظ تقديرات التقييم في الملفات، وتكلفة الوقت المتفق عليه بواسطة المديرين التنفيذيين لتقييم مرؤوسيهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 |
|---|---|
| ISSN: |
2314-7369 |
عناصر مشابهة
-
أساليب تطوير أداء العاملين بالمؤسسة التعليمية : دراسة تحليلية
بواسطة: رسمي، محمد محمد حسن منشور: (2018) -
محددات تمكين العاملين بالمؤسسة التعليمية : دراسة تحليلية
بواسطة: أحمد، أحمد إبراهيم منشور: (2018) -
نموذج مقترح لتقييم رأس المال البشري: دراسة تطبيقية على مؤسسة NCA Rouiba
بواسطة: يوسفي، رفيق منشور: (2017) -
دور عمليات إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسات اتصالات الجزائر "تيسمسيلت"
بواسطة: مانع، سبرينة منشور: (2018) -
معوقات تحسين أداء الموارد البشرية من وجهة نظر العاملين: دراسة حالة المؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بميلة
بواسطة: حيمر، حمود منشور: (2019)
