أثر القيادة الإدارية على التغيير التنظيمي: عينة من العاملين في جامعة قاصدي مرباح ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | شاوي، شهرزاد (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | بالأطرش، حورية (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 56 |
| رقم MD: | 945549 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
160
| المستخلص: |
هدف الدراسة التعرف على أثر أنماط القيادة الإدارية (التحويلية، التبادلية) على التغيير التنظيمي في كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة قاصدي مرباح ورقلة، وذلك من خلال تحديد النمط الأكثر استخداما في الجامعة والتعرف على واقع التغيير التنظيمي فيها. تكون مجتمع الدراسة من جميع المرؤوسين الإداريين بكلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير، جامعة قاصدي مرباح ورقلة، والبالغ عددهم 41 مرؤوس إداري، أخذت عينة متكونة من جميع المرؤوسين الإداريين وعددها 41 مفردة، لتحقيق أهداف الدراسة اعتمدنا على الاستبيان والمقابلة لجمع المعلومات، في حين استرجع 36 استبيان فقط، واتبعنا المنهج الوصفي ومنهج دراسة الحالة، كما تم استخدام برنامج spss لتحليل البيانات وبرنامج Excel لرسم الأشكال البيانية، بالإضافة إلى مختلف الأساليب الإحصائية، ومن أهم نتائج الدراسة أن هناك مستوى تصور واهتمام متوسط بالتغيير التنظيمي بالجامعة، يمارس القادة الإداريين بالجامعة النمط التحويلي، هناك أثر للقيادة التحويلية على التغيير التنظيمي، وهذا الأثر يكمن في بعد التأثير المثالي، لا يوجد هناك أثر للقيادة التبادلية على التغيير التنظيمي. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثار أنماط القيادة الإدارية على الالتزام التنظيمي: لدى أساتذة القطب الثاني بجامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: بوخلوة، باديس منشور: (2017) -
أثر الكفاءة الذاتية للقائد في سلوكياته: دراسة حالة مديرية جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
بواسطة: أولاد سالم، حمزة منشور: (2019) -
دور القيادة النسوية في تفعيل الأداء من وجهة نظر أساتذة الثانويات: دراسة استطلاعية على عينة من ثانويات بلدية قسنطينة
بواسطة: فيلالي، محمد الأمين منشور: (2022) -
القيادة التحويلية وعلاقتها بالأداء الوظيفي لدى عمال مؤسسة سونلغاز: دراسة ميدانية على عينة من العمال بمؤسسة سونلغاز بمدينة - ورقلة
بواسطة: بوقفة، محمد فارس منشور: (2022) -
دور السلوك الأخلاقي في تعزيز الإلتزام التنظيمي لدى العاملين: دراسة ميدانية للعاملين بالقطب الجامعي رقم 01 جامعة قاصدي مرباح ورقلة
بواسطة: شبوعات، نعيمة منشور: (2020)
