| LEADER |
02939nam a22003017a 4500 |
| 001 |
1497110 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 508206
|a دباش، هدى الله
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a واقع نظام تقييم أداء العاملين بمؤسسة سونلغاز - ورقلة
|
| 260 |
|
|
|a ورقلة
|c 2017
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 98
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
|f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
|g الجزائر
|o 0641
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى تقييم فعالية نظام تقييم أداء العاملين في مؤسسة سونلغاز- ورقلة، ومعرفة مدى تأثيره على مستوى أداء العاملين وتحقيق الرضا، حيث تم استخدام المنهج الوصفي والمنهج التحليلي وقد أجريت الدراسة على عينة من عمال مؤسسة سونلغاز والتي بلغت (79) عامل، ومن أجل جمع بيانات الدراسة تم إجراء مقابلة مع بعض العمال القائمين بالتقييم والخاضعين له، كذلك تم توزيع الاستبيان. وقد تم استخدام برنامج SPSS لتحليل البيانات المستخرجة من الاستبيانات، بالاعتماد على المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، معامل الارتباط سبيرمان، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: هناك علاقة طردية قوية بين نظام تقييم أداء العاملين وأداء العاملين، وأن تقييم أداء العاملين في مؤسسة سونلغاز لم يصل إلى مستوى النظام الفعال وهذا لأنه لم يحقق الأهداف التي وضع من أجلها، وبالتالي لم يساهم في تحسين أداء العاملين وتحقيق الرضا.
|
| 653 |
|
|
|a نظام تقييم أداء العاملين
|a مؤسسة سونلغاز
|a الجزائر، ورقلة
|a إدارة الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a المستويات الإدارية
|
| 700 |
|
|
|a رجم، خالد
|g Redjem, Khaled
|e مشرف
|9 367848
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0641-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0641-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0641-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0641-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0641-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0641-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0641-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0641-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9815-058-009-0641-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 945599
|d 945599
|
