دور تمكين العاملين في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة حالة المديرية الجهوية موبيليس ورقلة
| المؤلف الرئيسي: | ذبلاوي، عائشة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | نور الدين، مزهودة (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| موقع: | ورقلة |
| الصفحات: | 1 - 71 |
| رقم MD: | 945603 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |
| الكلية: | كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
104
| LEADER | 02648nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1497111 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 508207 |a ذبلاوي، عائشة |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور تمكين العاملين في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة حالة المديرية الجهوية موبيليس ورقلة | ||
| 260 | |a ورقلة |c 2017 | ||
| 300 | |a 1 - 71 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c جامعة قاصدي مرباح - ورقلة |f كلية العلوم الإقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 0642 | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى توضيح دور تمكين العاملين في تحقيق الرضا الوظيفي من خلال أبعاد تمكين العاملين (المهمة، القوة، الالتزام، الثقافة) حيث تم استخدام أداة الاستبيان على عينة من المديرية الجهوية موبيليس ورقلة كعينة للدراسة وتم توزيع 36 استبيان واسترجاع 33 استبيان وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيان عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) بالاعتماد على المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج: أن درجة تمكين العاملين في المديرية الجهوية موبيليس ورقلة كان مرتفعا؛ مستوى الرضا الوظيفي للعاملين كان متوسطا؛ تمكين العاملين يؤثر على الرضا الوظيفي بشكل جيد. | ||
| 653 | |a تمكين العاملين |a الرضا الوظيفي |a مؤسسة اتصالات الجزائر موبيليس، المديرية الجهوية |a الموارد البشرية | ||
| 700 | |a نور الدين، مزهودة |g Noureddine, Mezhoudah |q Nouruldin, Mahzoudah |e مشرف |9 467530 | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0642-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0642-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0642-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0642-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0642-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0642-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0642-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0642-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9815-058-009-0642-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 945603 |d 945603 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التمكين في إدارة الكفاءات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس الشلف
بواسطة: قوادرى، فضيلة معمر منشور: (2020) -
أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة ميدانية في مؤسسة مطاحن الواحات بتقرت - ولاية ورقلة
بواسطة: بوخلوة، باديس منشور: (2015) -
دور تقييم أداء الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي: دراسة حالة مديرية المصالح الفلاحية - ورقلة
بواسطة: حسين، أيمن منشور: (2020) -
دور التحفيز في زيادة دوافع العاملين بالمنظمات السودانية: دراسة حالة مجموعة شركات دال
بواسطة: محمد، فاطمة الزهراء عبدالمجيد أحمد منشور: (2023) -
أثر التحفيز على تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس للاتصالات - وكالة باتنة - الجزائر
بواسطة: زعزع، فطيمة منشور: (2015)
