ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور ضغوط العمل في إدارة الذات:...>الوصف

دور ضغوط العمل في إدارة الذات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة بغداد

العنوان المترجم: The Role Of Work Pressure In Self-Management: A Survey Study Of A Sample Of Faculty Members Views At The University Of Baghdad
المصدر: مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: سعيد، هديل كاظم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شعلان، عدي حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج10, ع22
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 160 - 188
DOI: 10.34009/0782-010-022-008
ISSN: 1998-8141
رقم MD: 946593
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات | إدارة الذات | ضغوط العمل | أعضاء هيئة التدريس | جامعة بغداد
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | إدارة الذات | Work Stress | Self-Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

49

حفظ في:
المستخلص: The study aims to test the relation and effect of work stress by on its dimensions (role conflict, ambiguity of role, workload and nature of work) as an independent variable in the self-management dimensions (self-control, initiative, adaptation, trustworthiness and living conscience) as a variable dependent on teachers and teachers of some faculties University of Baghdad scientific represented by (medical and engineering colleges) and humanity represented by (faculties of education and literature), and any of the sources of work stress most influential self-management on the sample research, the adoption questionnaire questionnaire, which included (36) covered the main search variables and sub-dimensions , Which was distributed on the sample of the research consisting of (306) ASTA And the use of a number of statistical means that fit the research and its variables. The most prominent results were (b) the independent variable showed the stress of work with a positive positive correlation relationship with the variable adopted self-management and its five dimensions, (The work on the overall level of self-management, although it is at the macro level higher than the individual level). In light of this, the researcher came out with a number of recommendations, most notably (the need to pay attention to the negative effects of work pressures and overcome them by strengthening the psychological, human and professional aspects of the research sample, Follow-up of their continuing personality, their knowledge that they are an integral part of the organization, and enhance their ability to manage themselves, as well as enhancing the dimensions of self-management demonstrated by the practical aspect of the research sample.

يهدف البحث إلى اختبار علاقة وتأثير ضغوط العمل بأبعاده (صراع الدور وغموض الدور وعبء العمل وطبيعة العمل) كمتغير مستقل في إدارة الذات بأبعادها (ضبط النفس والمبادرة والتكيف والجدارة بالثقة والضمير الحي) كمتغير معتمد على أعضاء الهيئة التدريسية في بعض كليات جامعة بغداد العلمية متمثلة بـ(كليات الطب والهندسة) والإنسانية متمثلة بـ (كليات التربية والآداب)، وأي من مصادر ضغوط العمل الأكثر تأثيرا بإدارة الذات على عينة البحث، باعتماد استمارة الاستبيان التي تضمنت (36) فقرة غطت متغيرات البحث الرئيسة و ابعادها الفرعية و التي وزعت على عينة البحث المتكونة من (306) أستاذا وتدريسيا في الكليات المبحوثة، واستعمال عدد من الوسائل الإحصائية التي تلائم البحث ومتغيراته، أما أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تمثلت بـ(إظهار المتغير المستقل ضغوط العمل بعلاقة ارتباطية معنوية إيجابية طردية مع المتغير المعتمد إدارة الذات وأبعادها الخمس، وضعف تأثير ضغوط العمل على المستوى الإجمالي على إدارة الذات بالرغم من أنها على المستوى الكلي أعلى تأثيرا من المستوى الفردي)، وفي ضوء ذلك خرج الباحث بجملة من التوصيات أبرزها (ضرورة الانتباه للإثار السلبية لضغوط العمل وتجاوزها من خلال تعزيز الجانب النفسي والإنساني والمهني لعينة البحث، والمتابعة الشخصية المستمرة لهم، وأشعارهم بأنهم جزاء لا يتجزأ من المنظمة، وتعزيز قدرتهم على إدارة ذاتهم، فضلا عن تعزيز أبعاد إدارة الذات التي أظهرها الجانب العملي لدى عينة البحث.
ISSN: 1998-8141

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.