العلاقة بين جودة المناخ التنظيمي على الأداء الفعال في المنظمات العامة: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للانفاق في جمهورية مصر العربية
| العنوان المترجم: |
The Relationship Between the Quality of The Organizational Climate and The Effective Performance in Public Organizations: A Field Study on The National Expenditure Organization in The Arab Republic of Egypt |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية الاقتصاد والعلوم السياسية |
| الناشر: | جامعة القاهرة - كلية الاقتصاد والعلوم السياسية |
| المؤلف الرئيسي: | علي، حسام قرني أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ahmed, Hossam Korany |
| المجلد/العدد: | مج19, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 1 - 43 |
| DOI: |
10.21608/JPSA.2018.89136 10.12816/0053155 |
| ISSN: |
2356-9166 |
| رقم MD: | 948050 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
82
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين جودة المناخ التنظيمي والأداء الفعال في الهيئة القومية للأنفاق بجمهورية مصر العربية، ومعرفة ما إذا كانت هناك فروقاً ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05=a) في الأداء الفعال لدى العاملين راجعة لتوافر عناصر المناخ التنظيمي الجيد. تم تحديد مجتمع الدراسة في الهيئة من الموظفين الإداريين على مختلف درجاتهم الوظيفية، وتم تصميم استبانة مكونة من 40 سؤالاً، وتم توزيعها على عينة عشوائية طبقية عددها 127 موظفاً من (650) موظفاً هم مجتمع الدراسة، والعينة تمثل حوالي 25% من مجتمع الدراسة، واسترد منها الباحث (91) استبانة، حيث كانت نسبة الاستجابة بنسبة 71.6% تقريبا. وباستخدام البرامج الإحصائية SPSS والإحصاء الوصفي والنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، تم تقييم مستويات جودة المناخ التنظيمي والأداء الفعال في الهيئة القومية للأنفاق في مصر بجهورية مصر العربية. وقد تم استخدام تحليل الانحدار وإحصائي F وإحصائي T لمعرفة العلاقة بين جودة المناخ التنظيمي والأداء الفعال، كما تم استخدام تحليل التباين الخماسي لمعرفة أثر الخصائص الشخصية والوظيفية في الأداء الفعال. وقد كشفت الدراسة عن أن تقييم العاملين لعناصر جودة المناخ التنظيمي كان إيجابياً، كما أن تقييم العاملين للأداء الفعال بكافة أبعاده كانت أيضا إيجابية، وأن هناك علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05=a) فأقل بين أبعاد جودة المناخ التنظيمي مجتمعة ومنفردة والأداء الفعال. This study aimed to identify the nature of the relationship between the quality of the organizational environment and the effective performance of the National Authority for Tunnels in the Arab Republic of Egypt, and to find out whether there are significant differences at the level of (0.05 = a) in the effective performance of employees due to the availability of elements of a good organization climate The study community in the Authority of administrative staff at their different grades was identified, and a questionnaire of 40 questions was designed, It was distributed to a random sample of 127 employees out of 650 employees, who are the study community. The sample represents about 25% of the study community, and the researcher retrieved 91 questionnaires, where the response rate was approximately 71.6%. Using SPSS statistical programs, descriptive statistics, percentages, arithmetic averages and standard deviations, the levels of organizational climate quality and effective performance were assessed at the National Tunnels Authority in the Arab Republic of Egypt. The regression analysis, F and T statistics were used to determine the relationship between organizational climate quality and effective performance, and the pentagram analysis was used to determine the impact of personal and functional characteristics on effective performance. The study revealed that employees' assessment of the quality elements of the organizational climate was positive, Staff assessment of effective performance in all its dimensions was also positive , and that There is a statistically significant positive correlation at the indicative level (a=0.05) and below between the combined and individual dimensions of the quality of the regulatory climate and effective performance. This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018. |
|---|---|
| ISSN: |
2356-9166 |
عناصر مشابهة
-
بيئة العمل الداخلية وأثرها على أداء العاملين: دراسة ميدانية
بواسطة: متلف، حدة منشور: (2022) -
المناخ التنظيمي السائد في المنظمة الخدمية وأثره على الأداء الوظيفي
بواسطة: خالدي، خديجة كاملة منشور: (2016) -
الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين المناخ التنظيمي والأداء الوظيفي: بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات السودانية في الفترة من 2008م الى 2017م
بواسطة: البشير، حافظ عبدالكريم محمد منشور: (2018) -
قياس العوامل المؤثرة على الإبداع الوظيفي المساهمة في تطوير المنظمة
بواسطة: قراش، عفاف منشور: (2010) -
تحليل العلاقة بين المناخ التنظيمي والولاء التنظيمي : دراسة ميدانية على الشركة الوطنية لصناعة الألمنيوم (نابكو) في مدينة نابلس
بواسطة: بدوي، فواز بدوي عبدالله منشور: (2016)
