ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

تقييم الاداء المؤسسي

المصدر: مجلة المصرفي
الناشر: بنك السودان المركزي
المؤلف الرئيسي: كرنكة، محمد مصطفى حمدان (مؤلف)
المجلد/العدد: ع87
محكمة: لا
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مارس
الصفحات: 16 - 27
رقم MD: 948067
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

780

حفظ في:
المستخلص: كشفت الورقة عن تقييم الأداء المؤسسي. وتطرقت الورقة إلى مفهوم تقييم الأداء، تعريف تقييم الأداء، الهدف من التقييم، أهمية تقييم الأداء على مستوي المنظمة والمديرين والعاملين. كما استعرضت الورقة توقيت التقييم حيث يجري التقييم وفق ثلاث مستويات وهم التقويم القبلي وتقويم منصف المدة وتقويم بعدي. وأشارت الورقة إلى قياس الكفاءة الإنتاجية للعمل، ومشاكل وصعوبات قياس تقييم الأداء المؤسسي، ومعايير قياس كفاءة الأداء في المؤسسات الإنتاجية، ونماذج تقييم الأداء المؤسسي. وقد خلصت الورقة إلى أن تقييم أداء الموارد البشرية من المواضيع ذات الأهمية الكبيرة في مجالات العمل في المنشآت قاطبة سواء كانت صناعية أم خدمية أم حكومية، لأنه ذو علاقة وارتباط مباشر بإنتاجية العمل فيها وفاعليتها التنظيمية التي يتوقف عليها بقاؤها واستمرار نشاطها في السوق، يسمح للمسيرين بإشراك الأهداف الاستراتيجية طويلة الأجل مع قياسات ذات الأجل القصير، ويمكن من ترجمة استراتيجية المنشآت وخلق اتفاق حول الرؤية والاستراتيجية والاتصال الذي يسهل جهود الإدارة العامة في توضيح الاستراتيجية وشرحها وربطها مع أهداف موظفيها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018