| LEADER |
02687nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1693829 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 413522
|a كرنكة، محمد مصطفى حمدان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تقييم الاداء المؤسسي
|
| 260 |
|
|
|b بنك السودان المركزي
|c 2018
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 16 - 27
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الورقة عن تقييم الأداء المؤسسي. وتطرقت الورقة إلى مفهوم تقييم الأداء، تعريف تقييم الأداء، الهدف من التقييم، أهمية تقييم الأداء على مستوي المنظمة والمديرين والعاملين. كما استعرضت الورقة توقيت التقييم حيث يجري التقييم وفق ثلاث مستويات وهم التقويم القبلي وتقويم منصف المدة وتقويم بعدي. وأشارت الورقة إلى قياس الكفاءة الإنتاجية للعمل، ومشاكل وصعوبات قياس تقييم الأداء المؤسسي، ومعايير قياس كفاءة الأداء في المؤسسات الإنتاجية، ونماذج تقييم الأداء المؤسسي. وقد خلصت الورقة إلى أن تقييم أداء الموارد البشرية من المواضيع ذات الأهمية الكبيرة في مجالات العمل في المنشآت قاطبة سواء كانت صناعية أم خدمية أم حكومية، لأنه ذو علاقة وارتباط مباشر بإنتاجية العمل فيها وفاعليتها التنظيمية التي يتوقف عليها بقاؤها واستمرار نشاطها في السوق، يسمح للمسيرين بإشراك الأهداف الاستراتيجية طويلة الأجل مع قياسات ذات الأجل القصير، ويمكن من ترجمة استراتيجية المنشآت وخلق اتفاق حول الرؤية والاستراتيجية والاتصال الذي يسهل جهود الإدارة العامة في توضيح الاستراتيجية وشرحها وربطها مع أهداف موظفيها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الأعمال
|a تقييم الأداء
|a الكفاءة الإنتاجية
|a القوى العاملة
|a تكنولوجيا المعلومات
|a القيمة المضافة
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 003
|l 087
|m ع87
|o 0456
|s مجلة المصرفي
|t Journal of Banker
|v 000
|
| 856 |
|
|
|u 0456-000-087-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 948067
|d 948067
|
