ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر نظام الحوافز المادية...>الوصف

قياس أثر نظام الحوافز المادية في الأداء المؤسسي: دراسة حالة وزارة المالية في دولة الكويت

العنوان بلغة أخرى: : Measuring the Material Incentives System Effect on the Organizational Performance Case Study: The Ministry of Finance ñ Kuwait
المؤلف الرئيسي: العازمي، مشعل محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: صويص، راتب جليل (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2008
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 93
رقم MD: 635194
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الدراسات الإدارية والمالية العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الكويت. وزارة المالية | الحوافز المادية | الأداء المؤسسي | القوى العاملة | إدارة الأعمال
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

432

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر نظام الحوافز المادية على الأداء المؤسسي في وزارة المالية في دولة الكويت، وقد تكونت عينة الدراسة من جميع العاملين في وزارة المالية في دولة الكويت من فئة رئيس قسم وأعلى والبالغ عددهم (100) موظف حتى نهاية شهر ديسمبر 2007. وقد أظهرت الدراسة النتائج التالية: 1. توجد هناك علاقة قوية ما بين الحوافز المادية الفردية ومستوى الأداء في وزارة المالية بالكويت. 2. توجد هناك علاقة قوية ما بين الحوافز المادية الجماعية ومستوى الأداء في وزارة المالية بالكويت. 3. لا يؤثر الجنس في مستوى الحوافز المادية للعاملين في وزارة المالية في الكويت. 4. يؤثر المؤهل العلمي للعاملين في وزارة المالية بالكويت في مستوى الحوافز المادية الجماعية. بينما لا يؤثر في مستوى الحوافز المادية الفردية. 5. لا يؤثر عمر العاملين في وزارة المالية بالكويت في مستوى الحوافز المادية الفردية والجماعية.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.