مبدأ المواجهة وأثر إغفاله على فرض العقوبة التأديبية: دراسة مقارنة في التشريع العماني والأردني والمصري
| العنوان المترجم: |
The Principle of Confrontation and The Effect of Its Negligence on Imposing Disciplinary Punishment: A Comparative Study of Omani, Jordanian and Egyptian Legislation |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جيل الأبحاث القانونية المعمقة |
| الناشر: | مركز جيل البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الشوابكة، محمد عبدالله أحمد خليل (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع30 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
لبنان |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | يناير |
| الصفحات: | 11 - 31 |
| DOI: |
10.33685/1545-000-030-001 |
| ISSN: |
2414-7931 |
| رقم MD: | 948268 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
74
| المستخلص: |
تعد الضمانات التأديبية بما تحتلها من حيز هام في إطار التشريعات العقابية والتي غايتها تحقيق العدالة بكافة أشكالها -قضائية كانت أم اجتماعية أم إدارية-للموظف العام من احتمالية عسف الإدارة حال إحالته للتأديب، باعتبار هذا الأخير في فحواه نظام عقابي يمثل اعتداءً على حق أو انتقاص من حرية، لذلك لا بد وأن يحاط الموظف العام بضمانات إجرائية تحد من سلطة الإدارة التعسفية أو انحرافها في استعمال سلطتها التقديرية قبل توقيع العقوبة، ومن هذه الضمانات ما تعرف بالمواجهة. وهذا ما يدعونا لطرح سؤال البحث عن ماهية المواجهة وما هو أثر إغفالها أو تجاوزها على العقوبة المفروضة من الجهة التأديبية في ضوء التشريعات والقضاء المقارن محل الدراسة؟ The guaranteed penalty is considered a legislation which aims to achieve justice in all its formalities judiciary, social or administrative to the public employee has the feasibility to sue administration, which considers punishment system to claim attack on the right or reduce freedom. Therefore, it is a must to grant the employee with procedural guarantees to limit the aggressive administrative authority and deviate in using estimated authority before punishment approval. Such warranty is known as facing. The encourages us to ask research questions about the importance of facing and the effect on ignorance on behalf of the proposed punishment from the penalty phase, the core of the study in light of the legislation and comparative judiciary. |
|---|---|
| ISSN: |
2414-7931 |
عناصر مشابهة
-
سلطة التأديب الموظف العام فى التشريع العمانى: دراسة تحليلية مقارنة
بواسطة: الشوابكة، محمد عبدالله أحمد خليل منشور: (2016) -
قواعد المسؤولية التأديبية للموظف العام في التشريع الأردني: دراسة مقارنة
بواسطة: القرعان، لؤي عيسي موسي منشور: (2019) -
ضمانات الموظف القانونية لصحة فرض العقوبة التأديبية : دراسة مقارنة
بواسطة: حمزة، علي نجيب منشور: (2008) -
دعاوى الرواتب وما فى حكمها فى التشريع العمانى : دراسة مقارنة
بواسطة: البريكية، عائشة بنت عبدالله بن خلفان منشور: (2015) -
أثر المحاكمة التأديبية على ترقية الموظف العام : دراسة مقارنة بين القانونين الأردني والمصري
بواسطة: العجارمة، نوفان العقيل منشور: (2012)
