القيادة الملهمة وأثرها على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
Inspirational Leadership and its Impact on the Organizational Loyalty of Employees in Jordanian Ministry of Industry and Trade |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | العيساوي، محمد حميد جاسم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العون، بسام عشوي عرب (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 108 |
| رقم MD: | 948655 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
997
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر تطبيق القيادة الملهمة بأبعادها (الثقة بالنفس، والرؤية المستقبلية، والاعتراف به كأداة للتغيير، والحساسية تجاه القيود البيئية) على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة، حيث تكون مجتمع الدراسة من كافة الموظفين الحاصلين على الشهادات الجامعية، والبالغ عددهم (321) موظفا، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى نتائج عدة كان أبرزها: إن واقع اهتمام المسؤولين بالقيادة الملهمة كانت بمستوى تقدير متوسط. ومستوى الالتزام التنظيمي لدى الموظفين جاء بمستوى تقدير متوسط. وتبين وجود أثر للقيادة الملهمة ببعديه (الرؤية المستقبلية، والحساسية تجاه القيود البيئية) على الالتزام التنظيمي لدى الموظفين في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية. وبناء على نتائج الدراسة تم صياغة عدد من التوصيات يورد الباحث منها: تشجيع القيادات الإدارية في الوزارة على العمل بالمفاهيم الحديثة في الإدارة واستعمالها كأسلوب إداري في عملهم اليومي من خلال نشر ثقافة القيادة الملهمة بأطر عملية تدعم التطبيق تلقائيا. |
|---|
عناصر مشابهة
-
تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في الالتزام التنظيمي: دراسة تحليلية في وزارة الثقافة الأردنية
بواسطة: العفيف، أمجد حسين منشور: (2018) -
القيادة التحويلية وأثرها على بناء الجدارات الجوهرية: الالتزام التنظيمي متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: السعيدات، عدنان عطيوي عقله منشور: (2020) -
أثر مرونة الموارد البشرية في التعلم التنظيمي: دراسة تطبيقية على وزارة العدل الأردنية
بواسطة: العواملة، عريب عبدالفتاح محمد منشور: (2023) -
دور أبعاد المنظمة المتعلمة في تحقيق التطوير التنظيمي: دراسة حالة: وزارة الصناعة والتجارة والتموين - الأردن
بواسطة: الحسني، فاطمة محمود محمد منشور: (2019) -
برنامج مقترح لتنمية مهارات صناعة القرار لدى القيادات التربوية في وزارة التربية والتعليم بناء على نظرية الحل الابتكاري للمشكلات
بواسطة: الرفايعة، عمر علي منشور: (2008)
