العنوان بلغة أخرى: |
Effect of Training Strategies on Organizational Learning in Governmental Hospitals in Jordan |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | الذياب، أماني محمود (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | العواودة، وليد مجلي (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
موقع: | المفرق |
الصفحات: | 1 - 90 |
رقم MD: | 948724 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة آل البيت |
الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة التعرف على أثر استراتيجيات التدريب على التعلم التنظيمي في المستشفيات الحكومية في الأردن، تكون مجتمع الدراسة من جميع مديري المستشفيات ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام الإدارية والتمريضية في المستشفيات الحكومية الأردنية العاملة في محافظة المفرق، وتكون مجتمع الدراسة من (79) مديرا ومساعدا ورئيس قسما ورئيس شعبة يعملون في المستشفيات المبحوثة باستخدام أسلوب الحصر الشامل، وقد أظهرت النتائج أن مستوى تقييم أفراد مجتمع الدراسة لاستراتيجيات التدريب قد جاء بدرجة مرتفعة ولجميع المجالات، حيث جاءت في المرتبة الأول استراتيجية "تنفيذ البرامج التدريبية" بمتوسط حسابي (3.87)، وفي المرتبة الثانية جاءت استراتيجية "تقييم البرامج التدريبية" بمتوسط حسابي (3.76)، وجاء في المرتبة الثالثة استراتيجية " تحديد الاستراتيجيات التدريبية" بمتوسط حسابي (3.75)، وجاء في المرتبة الأخيرة استراتيجية "تصميم البرامج التدريبية" بمتوسط حسابي (3.68)، كذلك أظهرت النتائج أن مستوى تقييم أفراد مجتمع الدراسة للتعلم التنظيمي في المستشفيات المبحوثة قد جاء بدرجة مرتفعة، كذلك بينت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجيات التدريب في التعلم التنظيمي، وأوصت الدراسة بإيلاء الاهتمام من قبل صانعي القرار في وزارة الصحة الأردنية بتدعيم استراتيجيات التدريب كأساس للتعلم التنظيمي، وذلك عن طريق تقييم أداء العاملين ومعرفة جوانب القصور التي تتطلب عقد البرامج التدريبية التي تعمل على تنمية المخزون المعرفي للعاملين. |
---|